https://techcrunch.com/2017/10/22/how-human-capital-is-techs-most-valuable-resource/?ncid=rss
아이러니합니다. 실리콘 밸리의 놀라운 기술에도 불구하고 인적 자본은 여전히 가장 중요한 자원입니다. 적어도, 베스트 셀러 작가이자 기업가 인 Dan Schawbel의 견해 입니다.
뉴욕시에 기반을 둔 Schawbel은 직장에서 미국을 이끌고있는 당국 중 하나인데, 그가 "인적 자본"이라고 부르는 것이 혁신 경제의 진정한 킬러 어플리케이션이라고 주장합니다. 위대한 사람들 때문에 훌륭한 회사가 존재한다고 그는 말합니다. 강력한 인적 자본이 없다면 Schawbel은 기술 자원과 관계없이 모든 회사가 어려움을 겪을 것이라고 제안합니다.
Schawbel에 따르면, 모두 실리콘 밸리 경제에있는 사람들의 수도 상태와 잘 맞지 않습니다. Freada Kapor Kleina href = "https://techcrunch.com/2017/10/08/why-freada-kapor-klein-thinks-theres-a-moral-crisis-in-silicon-valley/"> 일찍 일깨워주었습니다. 이번 달에는 젊은 백인 남성들의 독점적 인 보호 구역으로 남아 있습니다. 그는 실리콘 밸리에서 "번 아웃 (burnout)"현상이 만연해 있다고 기술 노동자들이 과도한 시간을 들여 혁신을 방해하고 있다고 전했다. Schawbel이 기술 분야에서 문제가되는 "노령화 노동력 문제"라고 불리는 것이 있습니다.
또한 실리콘 밸리의 제품은 광범위한 경제에서 인적 자본을 훼손시키고 있습니다. Schawbel은 소셜 미디어의 항상 산만 해짐 에서 고독은 경쟁 우위를 제시 합니다. 실제로 전직 미국 외과 의사 장을 인용하면서, 그는 기술이 우리를 매우 외롭게 만든다고 제안했다. 건강 상 부정적인면에서는 하루에 15 개비의 담배를 피우는 것과 같다.
그러나 기술이 문제가되는 것처럼 솔루션이기도합니다. 실리콘 밸리의 백인 남성 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다고 Schawbel은 설명합니다. 그리고 Fitbit과 같은 개인 기술은 장기적인 인적 자본 창출에 결정적인 역할을하는 "직장 복지"를 창출하는 열쇠입니다.
이 인터뷰 제작에 도움을 주신 Greater Providence 상공 회의소의 사람들에게 많은 감사를드립니다 .