https://techcrunch.com/2017/10/18/blue-apron-is-laying-off-6-of-its-staff/?ncid=rss
블루 에이프란이 2 주 만에 다음 실적 보고서에 접근함에 따라, 회사는 수요일 자사의 전략적 우선 순위를 지원하기위한 전사적 인 인력 재배치의 일환으로 직원의 6 %를 해고한다고 발표했다 .
블루 에이프란은 올해 가장 크고 예상되는 소비자 IPO 중 하나 였지만, 현재 소비자 IPO가 일년 내내 직면 한 주요 문제를 나타내는 회사 중 하나이기도합니다. 공개 이후, 월스트리트는 블루 에이프런의 주가를 반으로 줄 였고 유니콘 지위를 거의 유지할 수 없었습니다. 이 회사는 복잡한 비즈니스의 한 예이며 고객을 확보하고 유지하는 데 중요한 어려움을 겪을 수있을뿐만 아니라 Amazon의 실존 적 위협에 직면 해 있습니다.
이러한 정리 해고는 회사의 기업 사무실과 서비스 센터를 강타하고 수백 개의 일자리를 창출 할 것입니다. 파란 에이프런은 올해 6 월 30 일에 5,393 명의 직원을 보유하고 있다고 밝혔다. 회사의 직원 수에 따라 여전히 250 명 이상의 해고가 예상된다.
"우리가 발표 한 것과 같은 전사적 재편성은 항상 고통 스럽습니다. 특히 우리와 같은 긴밀한 팀에게는 더욱 그렇습니다."CEO 인 Matt Salzberg는 직원들에게 메모를 남겼습니다. "우리의 리더십과 이사회는이 결정을 가볍게 생각하지 않았으며 향후 성장과 수익성 달성에 초점을 맞추는 것이 필요하다고 확신하고 싶습니다. 우리가 오늘 취한 행동은 우리가 최근 착수 한로드 맵핑 (sic)과 우선 순위 재검토 운동에서 흘러 나왔습니다. 그 일환으로, 우리는 일부 역할을 줄이고, 다른 사람들을 개방하고, 의사 결정을 합리화하여 책임 성을 제고 할 필요성을 확인했습니다. 가능한 모든 곳에서 우리는 기존 직원들과 함께 새로운 역할을 채우기 위해 노력했습니다. "
일시적 해고의 일환으로 경쟁이 치열하고 탐색하기 어려운 분야에서 약간의 변화를 꾀하는 것처럼 예상치 못한 것은 아닙니다. Blue Apron COO Matthew Wadiak 은 7 월에 사임했으며 , 8 월에는 14 명의 채용 담당자를 해고했습니다 . 사업의 복잡한 성격과 아마존의 끊임없는 위협을 감안할 때 Blue Apron은 앞으로도 계속 성장할 수있는 독립 법인이어야한다는 월스트리트를 설득 할 새로운 전략을 찾아야합니다.
블루 에이프란 (Blue Apron)은 투자자들이 아마존 이 그 땅에서 불도저로 불도저로 굴러 가야 할 때 회사가 업무를 수행 할 수 있다는 것을 보여줘야하기 때문에 몇 주 안에 수입을보고 할 때 적극적으로 면밀히 조사 할 예정인 회사 입니다. 또한 경쟁사 인 HelloFresh 도 공개 할 계획입니다. Blue Apron은 프로모션이나 선물의 일부로 뛰어들 수있는 고객을 유지할 수 있도록해야합니다. 특히 마케팅 지출을 회수하기 시작하면 더욱 그렇습니다.