https://techcrunch.com/2017/10/17/facebook-takes-another-bite-of-linkedin/?ncid=rss
LinkedIn 광고의 동영상 및 기타 기능 이 Facebook과 조금 더 비슷해 보이기 때문에 Facebook 은 Social Recruitment 서비스 세계에서 LinkedIn을 계속 이어 나가고 있습니다. 최신 개발에서 Facebook은 사용자가 이력서를 만들 수있는 기능을 테스트하고 있습니다. 이력서는 Facebook에서 "작업 내역"기능을 호출하고 구직 활동의 일환으로 사이트에서 비공개로 공유합니다.
처음으로 The Next Web의 Matt Navarra 가 컴퓨터 과학 학생 인 Jane Manchun Wong 으로부터받은 팁의 뒷부분에 공개되었습니다. 이 테스트는 채용 정보 사용 증가를위한 노력의 일환으로 회사의 대변인에 의해 확인되었습니다. 올해 2 월 에 시작된 광고 사업 .
"페이스 북에서 우리는 항상 새로운 제품과 서비스를 구축하고 테스트합니다." "우리는 현재 사람들이 페이스 북에서 일자리를 찾을 수 있도록 돕기 위해 지속적으로 작업 내역을 테스트 중입니다."
우리는 주변을 둘러 보았고, 지금까지 테스트의 유일한 증거는 Android 모바일 장치에서 나온 것으로 보입니다.
흥미롭게도 페이스 북은 이력서 서비스를 테스트하여 취업 알선을 모바일에서 구체적으로 신청하는 것 사이의 마찰을 줄이고 기성 취업 경력 및 교육 경력이있는 일자리를 더 쉽고 빠르게 신청할 수 있도록합니다. 이는 링크드 인 (LinkedIn) 이 자신의 모바일 기반 작업 응용 프로그램 흐름에서 이력서 프록시로 기본 프로필 페이지를 사용하여 잠시 후에 확인한 사용 사례입니다 . 물론 페이스 북은 경력 향상보다 광범위한 목적을 가지고 있기 때문에 기본적인 프로필 페이지는 그 필요에 맞지 않습니다.
Facebook의 이력서 기능은 직장에서 일했거나 다른 곳에서 공부 한 시간, 연락처 정보 등 Facebook 프로필 주변에 이미 제공 할 수있는 업무 및 교육 세부 정보의 확장 인 것으로 보입니다.
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resume fb
The main resume page -
FB 2 재개
연락처 세부 정보 -
FB 3 재개
이전 직무 경험 편집 -
이력서 fb 4
교육 편집
그러나 이력서의 경우 주요 차이점은 정보가 귀하의 프로필에 직접 게시되지 않는다는 것입니다. 오늘날 사용자는 이러한 종류의 정보를 처리하는 두 가지 옵션 만 사용할 수 있습니다. 공개하거나 친구에게 표시 할 수 있지만 공유하지 않는 한 완전히 표시되지는 않습니다. 이력서는 좀 더 타겟 사용이 가능합니다 : 취업 신청서의 일부로 선택했을 때만 이력서를 보여줄 수 있습니다.
페이스 북은 올해 2 월 모집 시장에 첫발을 내딛은 바있다. 첫 번째 취업 광고는 페이스 북 마켓 플레이스에서 물건을 찾을 때와 같은 위치 및 키워드별로 일자리를 찾을 수있는 기본 페이지로 시작했다. 그 이후 몇 달 동안,이 사이트의 새로운 부분에 더 많은 트래픽을 얻는 방법을 찾기 위해 여러 가지 테스트와 서비스 확장에 참여했습니다.
그들은 플랫폼에서의 경력 향상 문화를 창출하는 데 도움이되도록 멘토십 사용자를 연결하는 계획을 포함 시켰습니다 (LinkedIn이 구축 한 것도 있습니다 ). 기업이 수십 개의 다른 온라인 직업 게시판과 함께 페이스 북의 일자리 사이트에 게시 할 수있게 해주는 수집기 인 ZipRecruiter와의 제휴를 통해 페이스 북에서 구인 광고 양을 늘리고 있습니다.
페이스 북의 모집 노력에 관한 한 가지 주목할 점은 화이트 칼라 직종의 세계에서 LinkedIn을 취할 가능성이 있지만 페이스 북은 매우 대중 시장 접근 방식을 취하고있다. 나의 영역에서는 변호사를위한 일자리를 보았다. 디자이너, 버스 운전사, 관리인 및 기타 서비스 근로자에게 적합합니다.
어떤 점에서는 페이스 북이 Slack의 경쟁자로 작업장에서 취한 접근 방식과 다르지 않습니다. 후자는 전문직 종사자를위한 커뮤니케이션 도구로 자리 매김했습니다. 전자는 직원을 대상으로하고 있지만 모두 를 대상으로합니다. 그렇지 않으면 . (이제 이들 기업은 플랫폼을 사용하여 더 많은 것을 모집 할 수 있습니다.)
주목할만한 또 다른 데이터 포인트 : 페이스 북의 프로필 관심사 수집과 마찬가지로 회사는 소셜 그래프 및 광고 등을위한 데이터 포인트를 구축하는 데 도움이되므로이 재개발업자는 회사가 구인 광고를 타겟팅 할 위치와 아이디어를 개발할 수 있도록 도와줍니다. 특정 인구 통계를 겨냥한 다른 종류의 광고.
Facebook이 Monst.com 을 소유하고있는 Randstad 와 Indeed 를 소유하고있는 Recruit을 포함한 많은 거대 선수를 보유하고있는 온라인 채용의 매우 혼잡 한 지역에서 페이스 북이 얼마나 성장할 수 있는지는 여전히 남아있다 . com ).
페이스 북이 호의적인데도 불구하고 모집에 있어서는 소음과 신호가 분명하게 드러나고 있으며 소셜 네트워크는 오픈 포지션에서 자격을 갖춘 리드를 확보 할 때 훨씬 높은 인기를 얻고 있습니다.
ZipRecruiter의 이안 시겔 (Ian Siegel) CEO는 "사람들은 일뿐만 아니라 다양한 주제에 대해 상호 작용하고 있기 때문에 매우 유기적 인 느낌 을 갖고있다. 그는 직원들이 네트워크를 활용할 수 있기 때문에 소셜 플랫폼이 채용에서 잘 수행되는 경향이있어 인바운드 관심이 덜 무질서라는 경향이 TechCrunch에 전했다. "그들은 훌륭한 후보자를 제공합니다."시겔은 말했다. "현재 직원들의 네트워크를 통해 오는 사람들은 보증받을 수 있습니다."
추천 이미지 : Michael D Brown / Shutterstock (이미지가 수정 됨)