https://techcrunch.com/2017/10/05/learning-to-beat-hal/?ncid=rss
세계 고용 시장은 심각한 흐름을 겪고 있습니다. 구식 제조 작업 및 기타 작업은 로봇 및 인공 지능을 포함한 신기술로 인해 자동화되고 있습니다.
일부 계정의 경우, 현재 인력의 20 %만이 향후 5 년에서 10 년 내에 존재할 직업의 60 %에 필요한 기술을 보유하고 있습니다 .
그러나 기술이 이러한 막대한 기술 격차를 해소하는 데 도움을 줄 수는 있지만, 솔루션의 일부가 될 수도 있습니다.
많은 기업들이 새로운 유형의 정교한 소프트웨어, 큰 데이터, 모바일 응용 프로그램 및 심지어 인공 지능을 활용하여 근로자를 재 훈련하여 향후 수십 년 동안 관련성이 높고 고용 상태를 유지합니다.
Workforce Training 2.0이라고 부르거나 업계 용어로는 기업의 "학습 및 개발"에 대한 새로운 방향을 제시합니다.이 전략은 우리의 조치에 따라 1 천 7 백 1 십억 달러 상당의 성장할 수있는 시장이며, 청백 및 사무직 인력 부문에 교육 및 교육을 제공하는 -tech 방식.
회사 회의실의 지루한 강의 나 판매용 앱에 대한 즉각적인 피드백을 얻을 수있는 온라인 앱 대신 휴대 전화 ( "마이크로 학습"이라고도 함)에서 빠른 비디오의 형태를 취할 수 있습니다. 또는 직업을 바꾸기 위해보다 현대적인 코딩 기술을 배우는 것이 더 빠르고 쉬운 방법 일 수 있습니다.
젊은 직원들은 개인 생활에서이 기술을 사용하기 때문에 새로운 모바일 및 비디오 기술을 통해 교육 및 전문성 개발을 기대합니다. (YouTube 동영상을 보거나 Facebook이나 Twitter를 사용하는 것이 좋습니다.) 많은 사람들이 현재 작업에서 너무 많은 시간을 허비하지 않고 빠르게 교육을해야합니다.
전반적으로, 기업 교육 기술 지출은 Deloitte의 연구복 Bersin에 의한 2016 년 연구에 따르면 2011 년과 2014 년 사이에 두 자릿수의 성장을 기록 했으며 기업들이 기존 근로자의 기술을 계속 재 훈련하고 수준을 올리면서 성장할 것입니다.
더 넓은 사회적 영향
AT & T는 이전에 물리적 인 전화 네트워크 유지에 초점을 맞춘 인력을 고용 했었지만 클라우드 컴퓨팅, 데이터 및 기타 웹 관련 기능에 대한 새로운 기술을 가르치기 위해 Workforce 2020이라는 대규모 회사 전체 재교육 노력을 기울이고 있습니다.
AT & T는이를 위해 Udacity 및 Georgia Tech와의 파트너십을 통해 온라인 코스 및 인증을 제공하고 있습니다. 그러나이 회사는 더욱 정교하고 디지털 방식의 학습 도구를 제공하는 주요 후보가 될 것입니다.
인공 지능에 의해 제거 될 위험에 처해있는 모든 직업 분야와 최신의 첨단 기술 재 훈련을받는 근로자들과 함께하는 것은 트럭 운전입니다. 작년 말, 백악관의 보고서에 따르면 오늘날 트럭 운전자들 대부분이 도로에서 거의 310 만명의 운전자가 결국자가 운전 차량으로 일자리를 잃을 것이라고 예측했다.
Uber와 같은 승차 공유 회사의 운전자로 일하는 배달 드라이버와 사람들은 위협을 받고있는 반면, "무거운 트럭 운송"작업의 80 ~ 100 %는 제거 될 수 있다고 보고서는 밝혔다. 아래지도 는 NPR 에서 2015 년까지 모든 주에서 가장 일반적인 직업을 보여 주며 50 개 주 중 29 곳에서 트럭 운전사입니다.
또 다른 C-Suite 약어 : The CLO
이러한 새로운 기술 및 상업화 된 신생 기술 중 많은 부분에서 성장을 주도하는 것은 미국 기업에서 새로운 C 수준의 직무 인 "최고 학습 책임자 (chief learning officer)"또는 CLO입니다.
온라인 기업 교육을 감독하는 CLO는 현재 자체 온라인 잡지 를 보유하고 있으며 컨설팅 회사 딜로이트 (Deloitte)는 지난 3 월이 임원들을 위해 CLO 포럼 을 소집했습니다 . Nike에서 Rich Family, Buffalo, NY 가족 소유 식품 회사에 이르는 CLO는 큰 예산을 책정 할 수 있습니다.
2017 링크드 인 설문 조사 500 기업 교육 지도자는 클의 27 %가 지난해에 비해 2017 년 교육 기술에 대한 지출에 더 많은 예산이 기대 것을 발견했다. (설문 조사에 참여한 사람들 중 13 %만이 학습 예산 축소를 기대하고 있습니다.)
우리는 미국 내 기업의 학습 개발 시장이 현재 약 1 천 7 백 1 십억 달러에 달하며, 교육 기술 지출에는 700 억 달러 이상, 직원 급여에는 약 1,000 억 달러 이상을 사용할 수 있다고 생각합니다.
CLO 및 HR 부서의 지출은 일반적으로 재 신생 훈련에 초점을 맞춘 신세대 신생 기업 및 전통적 전문 개발을 제공하기위한 더 나은 방법을 제공하는 신생 기업을 지원하는 데 도움을줍니다.
초기에 소비자에 중점을 둔 온라인 교육 회사 인 Coursera와 Udacity는 기업용 제품을 출시했습니다. 그 사이에, 최고 대학과 파트너가되어 성인들이 컴퓨터 과학에서 일할 수 있도록 돕는 Trilogy Education Services와 같은 코딩 부트 캠프는 강렬한 6 개월 프로그램을 통해 수천 명의 직원을 유인합니다. 보다 부드러운 직업 기술을 향상시키려는 직원은 BetterUp 또는 Everwise와 같은 신생 기업을 활용하여 특정 기술 격차를 해결할 수있는 온라인 코칭 프로그램을 제공 할 수 있습니다.
다른 신생 기업은 기존 근로자의 생산성 향상에 중점을두고 있습니다. 예를 들어, EdCast는 "Netflix of Knowledge"라고 부르며, "마이크로 학습"- 짧고 집중적으로 초점을 맞춘 비디오 또는 대화 형 부분을 제공하여 가장 필요한 정보를 제공합니다. MindTickle, Lessonly, Skilljar, Guru Training 및 Rehearsal VRP와 같은 다른 회사는 영업 팀에 직접 교육을 제공하는 창조적 인 새로운 방법을 제공합니다.
마이크로 학습 시작 Degreed and Pathgather는 YouTube와 같은 타사 사이트에 대한 직원 교육 및 교육을 추적합니다. 근로자가 YouTube 비디오를 보거나 스킬 셋과 관련된 백서를 다운로드하면 해당 회사에서 디지털 방식으로이를 추적하므로 작업자는 훈련 크레딧을 얻고 콘텐츠를 사용할 수있는 조직의 다른 사람들에게 콘텐츠를 보급합니다.
직원의 기술을 최신으로 유지하고 고용주가 장기 경력 개발에 관심을 갖고 있음을 입증하는 프로그램과 기술은 전세계를 뒤덮고있는 주요 기술 변화에 비추어 오늘날의 신중한 장기 투자와는 거리가 멀다. 노동력. 우리는 이러한 추세가 앞으로 관련 학습 - 기술 창업을위한 더 많은 자금 조달을 유도 할 것으로 기대합니다.
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