출처 : https://techcrunch.com/2019/01/17/personio-series-b/
페르시오 (Personio ), 독일 HR 및 모집 플랫폼은 시리즈 B 기금으로 4 천만 달러를 모금했습니다. 런던의 Index Ventures는 기존 투자자 인 Northzone과 Rocket Internet의 Global Founders 가 참여하여 선두를 달리고 있습니다.
2015 년에 설립 된 Munich 기반 Personio직원 수 10 명에서 2,000 명에 이르는 중소기업 (SME)을 대상으로 "HR 운영 체제"를 구축하기로 결정했습니다. 클라우드 기반 소프트웨어는 제품의 핵심 기능을 통해 또는 타사 소프트웨어와 통합 할 수있는 능력을 통해 회사의 모든 HR 및 채용 프로세스를 강화할 수 있도록 설계되었습니다.
Personio의 공동 설립자이자 CEO 인 Hanno Renner는 "우리는 전체 고객의 라이프 사이클을 포괄하는 전체적인 HR 솔루션의 이점을 믿으며 그 기능은 개별 고객의 요구 사항과 프로세스에 적응해야합니다.
"라고 말하면서, 우리는 모든 회사가해야하는 빵과 버터 HR 활동 (예 : 모집, 탑승, 시간 관리, 급여 등)과 업종별 또는 오히려 산업별로 구분되는 HR 활동을 구분합니다. 멋지다. "
예에는 하드웨어 기반 시간 추적 및 직원 참여가 각각 포함됩니다. Renner는 "우리는 빵 - 버터 HR을 고려한 최고의 동급 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. "보다 구체적인 요구 사항을 위해 우리는 고객이 필요에 따라 점점 더 많은 통합 수직 솔루션을 선택할 수있게했습니다. 데이터가 동기화되어 Personio는 모든 HR 정보에 대한 기록 시스템으로 작동하며 정보는 한 번만 입력하면됩니다. "
타사 소프트웨어 통합 기능 외에 "Personio에 저장된 데이터에 액세스 할 수있는 다양한 사용 사례를 포괄하도록 설계된 개방형 API를 통해 HR 운영 체제를 제공한다는 Personio의 주장이 뒷받침됩니다 고객에게 더 많은 가치를 제공합니다. 여기에는 Personio 데이터를 사용하여 Slack 봇처럼 간단하게 만들거나, Personio를 회사의 데이터웨어 하우스에 연결하거나 내부 시스템과보다 긴밀하게 통합하는 작업이 포함됩니다.
보다 광범위하게, Renner는 반복적 인 작업으로 낭비되는 시간을 줄이기위한 Personio의 워크 플로 자동화와 함께이 전체 론적 접근 방식은 일반적으로 하루에 몇 시간 동안이 제품을 사용하는 HR 관리자 및 채용 담당자와 공명하고있을뿐만 아니라 관리자, 임원 및 기타 직원과 함께 사용하십시오. 최종 결과는 HR 및 채용 프로세스가 회사 전체에 훨씬 분산 될 수 있다는 것입니다.
이를 위해 페르시오는 자사의 시리즈 B 기금이 중소기업을위한 유럽의 인적 자원 소프트웨어 공급 업체가 되려고 노력하는 데 도움이 될 것이라고 밝혔다. 35 개국에서 1,000 명이 넘는 고객을 보유하고 있으며, 현재 15 만명 이상의 직원과 수십만 명의 지원자가 현재 Personio에서 관리되고 있습니다.
"우리는 이제 더 많은 지역으로 적극적으로 확장 할 수있는 적절한시기라고 생각합니다. 그리고 색인 전문성뿐 아니라 자금 조달도이 사업을 성공으로 이끄는 데 확실히 도움이 될 것입니다."라고 Personio CEO는 덧붙였습니다. "그렇기 때문에 우리는 제품 중심의 회사로 생각하고 고객을 위해 최고의 제품을 만들기 위해 지속적으로 투자하고 싶습니다. 이는 제품 및 엔지니어링 팀을 크게 늘리고 잠재적으로 새로운 사무실을 열어 채용을 용이하게하는 것을 의미합니다. . "