출처 : https://techcrunch.com/2018/09/06/robots-can-develop-prejudices-just-like-humans/
카디프 대학 (Cardiff University)과 MIT의 연구원이 진행 한 매혹적인 연구에서 로봇은 함께 작업 할 때 편견을 가질 수 있음을 알게되었습니다. 팀웍 시뮬레이터 내부에서 실행 된 로봇은 팀이 아닌 다른 로봇에 대한 편견을 나타 냈습니다. 즉, 연구자 쓰기 "단순히 식별 복사하고 서로이 동작을 배움으로써 편견을 보여 수있는 자율적 인 시스템 그룹을."
이 이론을 테스트하기 위해 연구원은 시뮬레이터에서 간단한 게임을 실행했습니다. 이 게임은 평판과 기부 전략에 따라 로봇의 개인 그룹 외부 또는 내부에 파티에 기부하는 것과 관련이 있습니다. 그들은 외부인에 대한 편견의 수준을 측정 할 수있었습니다. 시뮬레이션이 진행되면서 시간이 지남에 따라 외부인에 대한 편견이 증가했습니다.
연구자들은 시뮬레이터에서 편견이 쉽게 생길 수 있다는 사실을 알았습니다. 로봇이 더 많은 자율성을 부여하면서 멈추어야한다는 사실입니다.
"우리의 시뮬레이션에 따르면 편견은 자연의 강력한 힘이며 진화를 통해 가상 인구에서 쉽게 인센티브가 생기고 다른 사람들과의 폭 넓은 연결성에 해를 끼칠 수 있음을 보여줍니다. 편견을 가진 집단으로부터의 보호는 의도하지 않게 더 많은 편견을 가진 집단을 형성하여 인구 파탄을 초래할 수 있습니다. 이러한 널리 퍼진 편견은 되돌리기 어렵다 "고 카디프 대학의 로저 휘태커 교수는 말했다. "다른 사람들을 차별하고 식별 할 수있는 능력을 갖춘 자율 기계가 앞으로 우리가 인간에게 보이는 선입관 현상에 취약 할 수 있습니다."
흥미롭게도 편견은 인간의 편견에 대한 중요한 고려 사항 인 "인구 집단 내에 존재하는 더 분명한 하위 집단"이있을 때 떨어졌다.
"하위 집단의 수를 늘리면 비 편견적인 집단의 동맹은 악용되지 않고 협력 할 수 있습니다. 이것은 또한 편견에 대한 감수성을 감소시켜 소수로 자신의 지위를 떨어 뜨립니다. 그러나 이것은 또한 대리인이 그룹 외부와의 상호 작용에 대한 성향이 더 높은 상황이 필요합니다. "라고 Whitaker 교수는 말했습니다.