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"미래의 일"에 대비하여 - 종신 고용의 끝과 교육 법제도의 본연의 자세

출처 : https://jp.techcrunch.com/2018/07/27/2018-07-25-preparing-americans-for-the-jobs-of-the-future/

 

 

목표

[편집부 주] 본고는 Jim Himes과 Alastair Fitzpayne 의한 공동. Himes 하원 의원 (코네티컷 4 구 선출)에서 New Democrat Coalition의 의장. Fitzpayne 아스펜 연구소 Future of Work Initiative의 전무 이사.

올해 미국 대학을 졸업하는 200 만명의 젊은이의 대부분은 그들의 부모와 조부모가 이해할 수없는 경력을 진행하게 될 것이다. 안정된 직업과 하나의 기업에서 경력을 다 할수 있도록 시대는 끝났다 것이다.

하버드 익스텐션 스쿨의 학장을 맡고 Hunt Lambert에 따르면 최근 대학을 졸업 한 사람들은 사회 인 생활 속에서 3 가지 직업을 섭렵 약 30 개의 직업을 구할 수있는 것이라고한다. 더 많은 개인 사업자 또는 프리랜서로 일에 종사하게되므로 건강 보험과 퇴직금, 교육과 같은 중요한 혜택을 기대할 수 없다.

이미 기술과 인공 지능이 작품의 내용뿐만 아니라 업계 전체를 바꾸고 있다고 느끼고있는 노동자도있다. e 상거래 소매업을 변화시키고 빅 데이터 및 자동화 제조업을 바꾸고있다뿐만 아니라 가까운 장래 자동 운전 자동차가 이동성을 바꾸고 드론이 소매업에 새로운 변화를 가져올 가능성도있다. 최근 발행 된 보고서 에서 McKinsey Global Institute는 2030 년까지 약 60 %의 직업에서 적어도 업무의 3 분의 1이 자동화 될 것으로 예상하고있다. 기계가 서서히 '인간'일을 해낼 수있게되면, 노동자는 이전과는 다른 일을 담당하거나 새로운 일자리를 찾아 다른 산업에 옮기지 않으면 안된다.

이것이 법 제도를 재검토해야하는 이유 다. 작품의 성격이 변화하는 가운데, 더 이상 우리는 노동자의 보호 · 육성을 위해 구식의 시스템과 교육 기관에 의존하고있을 수는없는 것이다. 그리고 모든 미국 국민이 변화하는 경제 환경 속 성공을 거두기 위해 우리는 지금 생각하고 행동을 일으켜야한다. 최근 New Democrat Coalition (NDC)는 미래의 일이라는 주제 전문 Economic Opportunity Agenda를 발표했다. 이 중 NDC는 노동자의 기술과 직업의 격차를 해소하고 고용주와 고용인의 관계를 재고하고, 노동자와 기업가를 지원한다는 비전을 강조하고있다.

채용 및 채용이 변화하는 한편, 미국은 아직도 20 세기의 세계를 위해 19 세기에 만들어진 교육 · 훈련 시스템에 의지 지긋하다. 우리의 부모 세대라면 고등학교 또는 중등 교육을 수료하고 있으면 안정된 일자리와 수익을 기대할 수 있었다. 그러나 오늘날의 세계에서는 4 년제 대학을 졸업하고도 충실한 경력을 손에 넣기 위해 필요한 기술을 익힐 수없는 것이다.

기술과 미국 경제의 급속한 변화에 대응하기 위해서는 정부, 고용주, ​​그리고 근로자가 하나가되고, 캐리어의 진전에 따라 노동자들이 새로운 기술을 익히고있는 것 같은 스킬 학습에 특화된 유연한 평생 학습 시스템을 만들어 가야한다. 또한 기존의 교육 시스템과 온라인 교육 프로그램을 새롭게하고 더 많은 사람들이 교육에 접근 할 수있는 정책이 시행되어야한다. 그러면 노동자는 경력을 확보 할뿐만 아니라 기술 교육을받을 수 있으며, 자신의 능력을 育める 것 같은 직업에서 더 높은 수준의 일에 대해하거나 전직 할 수있을 것이다.

그러나 업데이트해야 할 것은 교육과 훈련 시스템뿐만 아니다. 고용주, 근로자, 정부로 구성된 20 세기의 사회 계약은 견고한 중산층을 만들어 미국 경제가 세계 제일이 될 토대를 마련했다. 그러나 고용주 · 고용인의 관계를 둘러싼 법제도는 점차 과거의 유물이되어 가고있다.

예를 들어 실업 보험은 노동자를 보호하기위한 사회 보험 제도의 기둥으로 1935 년에 태어났다. 그러나 이것은 풀 타임 노동자를 위해 디자인 된 제도이기 때문에 1950 년대는 약 50 %였다 수급 비율은 2010 년 이후 30 % 미만으로 떨어지고있다. 즉, 기존의 '근로자'라는 틀에 가라 앉지 않는 약 1500 만명의 노동자는 고용주 · 고용인이라는 관계가 전제의 20 세기에 태어난 법제도가 맞지 않는 것이다.

그렇다고 실업 보험과 같은 중요한 사회 보장 제도의 대상을 약간 '럭키'사람들 만 짜낼 도리는 없다. 이러한 편익은 비록 경력이 바뀌더라도 계속 찾아야한다 않을 것이다.

일의 변화에 ​​따라 인력과 기술에 대한 과제가 태어나 정체를 계속 임금 및 창업 건수가 더 그것을 심화시키고있다. 경제 성장을 위해서는 균형 잡힌 법제도를 정비하고, 노동자의 협상력을 높이고 고용주가 그들의 능력을 늘려 우수한 노동자를 유지할 수 있도록해야하는 것이다 .

현재의 법제도를 "21 세기 판 '에 업데이트 같은 혁신적인 정책, 그리고 현상 타파에 긍정적 인 고용주 -이 둘이 모이면 미국의 노동자는 변화가 빠른 경제에서 성공하기 위해 도구를 손에 넣을 수있을 것이다.