출처 : https://jp.techcrunch.com/2018/07/27/2018-07-25-preparing-americans-for-the-jobs-of-the-future/
[편집부 주] 본고는 Jim Himes과 Alastair Fitzpayne 의한 공동. Himes 하원 의원 (코네티컷 4 구 선출)에서 New Democrat Coalition의 의장. Fitzpayne 아스펜 연구소 Future of Work Initiative의 전무 이사.
올해 미국 대학을 졸업하는 200 만명의 젊은이의 대부분은 그들의 부모와 조부모가 이해할 수없는 경력을 진행하게 될 것이다. 안정된 직업과 하나의 기업에서 경력을 다 할수 있도록 시대는 끝났다 것이다.
하버드 익스텐션 스쿨의 학장을 맡고 Hunt Lambert에 따르면 최근 대학을 졸업 한 사람들은 사회 인 생활 속에서 3 가지 직업을 섭렵 약 30 개의 직업을 구할 수있는 것이라고한다. 더 많은 개인 사업자 또는 프리랜서로 일에 종사하게되므로 건강 보험과 퇴직금, 교육과 같은 중요한 혜택을 기대할 수 없다.
이미 기술과 인공 지능이 작품의 내용뿐만 아니라 업계 전체를 바꾸고 있다고 느끼고있는 노동자도있다. e 상거래 소매업을 변화시키고 빅 데이터 및 자동화 제조업을 바꾸고있다뿐만 아니라 가까운 장래 자동 운전 자동차가 이동성을 바꾸고 드론이 소매업에 새로운 변화를 가져올 가능성도있다. 최근 발행 된 보고서 에서 McKinsey Global Institute는 2030 년까지 약 60 %의 직업에서 적어도 업무의 3 분의 1이 자동화 될 것으로 예상하고있다. 기계가 서서히 '인간'일을 해낼 수있게되면, 노동자는 이전과는 다른 일을 담당하거나 새로운 일자리를 찾아 다른 산업에 옮기지 않으면 안된다.
이것이 법 제도를 재검토해야하는 이유 다. 작품의 성격이 변화하는 가운데, 더 이상 우리는 노동자의 보호 · 육성을 위해 구식의 시스템과 교육 기관에 의존하고있을 수는없는 것이다. 그리고 모든 미국 국민이 변화하는 경제 환경 속 성공을 거두기 위해 우리는 지금 생각하고 행동을 일으켜야한다. 최근 New Democrat Coalition (NDC)는 미래의 일이라는 주제 전문 Economic Opportunity Agenda를 발표했다. 이 중 NDC는 노동자의 기술과 직업의 격차를 해소하고 고용주와 고용인의 관계를 재고하고, 노동자와 기업가를 지원한다는 비전을 강조하고있다.
채용 및 채용이 변화하는 한편, 미국은 아직도 20 세기의 세계를 위해 19 세기에 만들어진 교육 · 훈련 시스템에 의지 지긋하다. 우리의 부모 세대라면 고등학교 또는 중등 교육을 수료하고 있으면 안정된 일자리와 수익을 기대할 수 있었다. 그러나 오늘날의 세계에서는 4 년제 대학을 졸업하고도 충실한 경력을 손에 넣기 위해 필요한 기술을 익힐 수없는 것이다.
기술과 미국 경제의 급속한 변화에 대응하기 위해서는 정부, 고용주, 그리고 근로자가 하나가되고, 캐리어의 진전에 따라 노동자들이 새로운 기술을 익히고있는 것 같은 스킬 학습에 특화된 유연한 평생 학습 시스템을 만들어 가야한다. 또한 기존의 교육 시스템과 온라인 교육 프로그램을 새롭게하고 더 많은 사람들이 교육에 접근 할 수있는 정책이 시행되어야한다. 그러면 노동자는 경력을 확보 할뿐만 아니라 기술 교육을받을 수 있으며, 자신의 능력을 育める 것 같은 직업에서 더 높은 수준의 일에 대해하거나 전직 할 수있을 것이다.
그러나 업데이트해야 할 것은 교육과 훈련 시스템뿐만 아니다. 고용주, 근로자, 정부로 구성된 20 세기의 사회 계약은 견고한 중산층을 만들어 미국 경제가 세계 제일이 될 토대를 마련했다. 그러나 고용주 · 고용인의 관계를 둘러싼 법제도는 점차 과거의 유물이되어 가고있다.
예를 들어 실업 보험은 노동자를 보호하기위한 사회 보험 제도의 기둥으로 1935 년에 태어났다. 그러나 이것은 풀 타임 노동자를 위해 디자인 된 제도이기 때문에 1950 년대는 약 50 %였다 수급 비율은 2010 년 이후 30 % 미만으로 떨어지고있다. 즉, 기존의 '근로자'라는 틀에 가라 앉지 않는 약 1500 만명의 노동자는 고용주 · 고용인이라는 관계가 전제의 20 세기에 태어난 법제도가 맞지 않는 것이다.
그렇다고 실업 보험과 같은 중요한 사회 보장 제도의 대상을 약간 '럭키'사람들 만 짜낼 도리는 없다. 이러한 편익은 비록 경력이 바뀌더라도 계속 찾아야한다 않을 것이다.
일의 변화에 따라 인력과 기술에 대한 과제가 태어나 정체를 계속 임금 및 창업 건수가 더 그것을 심화시키고있다. 경제 성장을 위해서는 균형 잡힌 법제도를 정비하고, 노동자의 협상력을 높이고 고용주가 그들의 능력을 늘려 우수한 노동자를 유지할 수 있도록해야하는 것이다 .
현재의 법제도를 "21 세기 판 '에 업데이트 같은 혁신적인 정책, 그리고 현상 타파에 긍정적 인 고용주 -이 둘이 모이면 미국의 노동자는 변화가 빠른 경제에서 성공하기 위해 도구를 손에 넣을 수있을 것이다.