출처 : https://jp.techcrunch.com/2018/04/16/talentcloud-launch/
"지금의 고용 시장은 공전의 인력 부족 상태에서 많은 기업들이 인재 채용에 어려움을 겪고있다. 판매자 시장과 말하는 것도 많지만, 실제로 구직자 측도 많은 응모자 중 토막된다 등 모두가 행복해질 않은 것이 현실. 그 원인의 하나가 지원자를 모집하고 있는지에 있기 때문이라고 생각했다 "- 탤런트 클라우드 대표 이사 비추어 岳見 씨는 현재 채용 시장 과제에 대해 그렇게 말했다.
그런 회사가 오늘 발표 한 것이 구인에 응모하는 것이 아니라, 기업과 사용자가 '팔로우'라는 관계에서 지속적으로 연결되는 채용 서비스 " TalentCloud '이다.
기업은 자사에 관심을 갖게 된 채용 후보자의 모집단을 만들 장소. 사용자에게는 타임 라인이나 채팅을 통해 궁금한 기업의 최신 정보를 손쉽게 수집 할 수있는 장소. TalentCloud가 목표로하고있는 기업과 사용자를 연결하는 그런 사회이다.
사용자는 지역과 직종, 희망 근무 형태 등 조건으로 기업을 검색합니다. 그러면 해당 포지션의 채용이나 블로그 기사가 나온다. 여기까지는 기존의 채용 사이트의 구조와 변화는 없다. 단지 크게 다른 별도의 페이지에 앞선 때 설치되어있는 것이 「응모 버튼 '이 아니라'팔로 잉 버튼 "인 것이다.
팔로우 한 기업의 정보는 사용자의 타임 라인에 표시된다 외에 기업 사이에 채팅이 개설되어 부담없이 커뮤니케이션을 취할 수 있도록도된다. 취업이나 전직 활동이 본격화하기 전부터 차분히 정보 수집 할 수있는 점이 특징이다. 이 점은 SNS에서 기업 계정을 팔로우하는 감각에 가까운지도 모른다.
개인 사용자 측의 화면 (데모 버전)
기업은 미래에 자신의 동료가 될 수있는 모집단을 구축하는 데 활용할 수있다. 응모자가 아닌 추종자를 끌기 위해 "중 필요한 항목"을 미리 게재하는 것도 가능하다.
비추어 씨에 따르면, 탤런트 클라우드는 원래 탤런트 수영장 건설에서 채용 관리까지 지원하는 기업용 SaaS를 1 년 반 정도 제공한다. 다만 "탤런트 수영장 후보가 모이지 않는다는 중소 기업과 채용 방식을 바꾸는 것이 매우라는 대기업의 과제에 직면하고 관심 주어도 도입까지 이르지 않는 것도 많아 고생했다"(비추어 씨) 그렇다.
그 중에서도 기업의 요구로 나옵니다 것이 탤런트 수영장의 토대가되는 후보자를 모은다 서비스. 그래서 기업 측뿐만 아니라 사용자 측의 시선도 추가했다 "탤런트 커뮤니티"로 TalentCloud을 시작했다.
물론 모인 팔로워 관리 기능도 탑재하고있어, 특징과 상태에 대해 사용자를 검색하거나 채팅을 통해 대량으로 메시지를 보내거나 할 수있다. 사용자는 완전히 무료로 제공됩니다. 기업은 무료, 매월 2 만엔, 5 만엔, 10 만엔의 4 플랜에서 선택한다. 탤런트 풀 구축 자체는 무료이며 플랜에 볼 수있는 사용자 프로필의 상한선을 다른 (무료 계획이라고 5 명까지).
기업 측의 대시 보드 (데모 버전)
최근에는 "채용 홍보"의 형태로 기업이 오운 드 미디어 나 SNS를 통해 적극적으로 직원 인터뷰 등 정보 발신을하고있다. Wantedly의 Feed 기능 을 활용하는 기업도 많아 그야말로 동 서비스에 따라 개념도 비슷하게도 생각한다.
그 점에 비추어 씨는 "궁극적 인 목적이 응모인지 팔로우인가의 차이는 큰 .TalentCloud 응모 일보 직전에있는 추종자를 모을 탤런트 풀을 구축한다는 점에 특화 한 서비스. 아직 모집 시작하지 않은 포지션이나 일단 모집을 종료 한 포지션을 포함하여 사전에 후보자의 모집단을 만들고 관계를 구축 할 수있다 "고 말했다.
일반적으로 사용자가 입사 지원을 한 후 처음으로 커뮤니케이션을 취할 수있게된다 (Wantedly 등은 기업에서 스카우트를 기점으로 대화를 할 수는있다). TalentCloud의 경우 팔로는 좀 더 앞의 단계에서 상호 교류 할 수 있기 때문에 거기가 1 번 차이가 있겠다.
향후 이벤트 기능이나 기업에서 사용자를 팔로우 할 수있는 기능, AI를 활용 한 고급 리 코멘드 기능 등의 구현, 각종 SNS와의 연계를 추진해 나갈 예정이다. ""토막 않는 언제든지 채용」을 테마로, 기업과 사용자의 연결을 깊어 질 새로운 단면의 채용 서비스를 목표로하고있다 "(비추어 씨)라고한다.
탤런트 클라우드는 2016 년 5 월 설립. 대표 비추어 씨는 마케팅 리서치 플랫폼을 다루는 벤처 기업 출신으로 "기업이 마케팅에 SNS 나 커뮤니티를 활용하도록 그것을 인재 채용에도 활용할 것이 생각 것 '이 탤런트 풀 서비스를 시작한 배경에 있다고한다.
또한이 회사는 2017 년 TechCrunch Tokyo 시작 배틀에 등단 한 기업 의 1 개이기도하다.