https://techcrunch.com/2017/11/15/linkedin-rolls-out-its-career-advice-mentoring-program-to-us-uk-and-india/?ncid=rss
링크드 인 ( LinkedIn )은 약 5 억 3 천만 명의 회원을 고용하고있는 실업계 를위한 Microsoft 소유의 소셜 플랫폼으로 지난 2 년 동안 새로운 일자리와 네트워크를 찾는 곳이 아니라 전문성 개발 - 온라인 학습을 위한 서비스 포함 ; 귀하의 지식을 확장하기 위해 뉴스 및 기타 컨텐츠 의 꾸준한 흐름 ; 가장 최근에 이력서 작성 에 도움을줍니다 . 현재 미국, 미국, 인도의 사용자들은 LinkedIn을 사용하여 멘토와 연락하여 무료로 자신의 경력을 관리하는 방법을 안내 할 수 있습니다.
Career Advice 는 신제품이 출시됨에 따라 LinkedIn 이 지난 여름 샌프란시스코와 호주에서 제한된 형식으로 출시 한 온라인 멘토링 서비스에서 완전히 공개되었습니다 . 아이디어는 멘토와 연결하여 멘토와의 관계를 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 멘토는 새로운 직업을 찾는 방법에 대한 아이디어, 앞으로 얻지 못하는 이유에 대한 의견 또는 직장에서 만족스러워하는 느낌, 어쩌면 모두 새로운 직업으로 승진하십시오.
서비스 개시를 위해 세 나라에 가입 한 경우이 링크를 클릭 하거나 자신의 LinkedIn 프로필 로 이동 하여 대시 보드의 Career Advice 탭 (중간에 위치)을 찾아보십시오 페이지를 아래로 내 의견으로는 즉시 찾아 내기 쉽지 않다).
그런 다음 질문의 짧은 스크립트를 통해 원하는 목표 (예 : 목표 또는 지형이나 모교에서 원하는 사람)를 찾아보고 추천을 얻습니다. 이 법안에 적합한 사람의 목록은 잠재적 인 일치 항목으로 선택할 수있는 일련의 틴더 스타일 스 와이프 화면으로 제공됩니다.
멘토 측에서 LinkedIn은 그들이 제공하고자하는 멘토링에 대한 선호도를 나타내도록 요청합니다. LinkedIn은 Career Advice의 제한된 릴리스를 위해 적극적으로 멘토를 선정했습니다. 장기 계획은 멘토링을 플랫폼의 모든 사용자에게 옵션으로 제공하는 것이지만 Hari Srinivasan (신원 확인 제품 책임자)이 테스트를 진행하는 동안 나에게 말했습니다.
일단 당신과 멘토가 일치하면, 당신은 서로에게 메시지를 보낼 수 있고, 어느 한 쪽에서는 언제든지 커뮤니케이션을 종료 할 수 있습니다.
LinkedIn의 경우 몇 가지 이유로이 제품을 시작하는 것이 중요합니다.
무엇보다도, 그것은 경력 개발 온라인의 더 넓은 세계에서 갭을 채우고 있습니다. 오늘날 직업 채취는 전문 직업에 대한 여러 가지 측면을 포함하여 거의 완전히 디지털화되었습니다. 어떤 사람들과 직장은 대다수의 사람들에게 '실제 생활에서'멘토링 관계를 개발하는 데 매우 능동적이지만, 존재하지 않습니다.
아이러니 컬하게도, 우리는 지금 당신의 경력을 조종하는 방법에 대한 조언과 조언이 그 어느 때보 다 존재해야하는 실무 사회의 한 지점에있을 것입니다. 삶에 대한 직업에 대한 아이디어는 삶을위한 일뿐 만 아니라 선진국의 많은 사람들에게 표준이 아니며, 부분적으로는 기술 개발의 속도와 부분적으로 세계화와 같은 다른 경제 요인 때문입니다.
LinkedIn이 25-33 세의 6,000 명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 대다수의 사람들이 "1/4 인생"위기에 직면 해 있으며 직업 불안이 가장 큰 원인으로 61 %가 재정상의 최고 순위에 올랐습니다 또는 사회적인 불황. 이것이 LinkedIn이 온라인 멘토링 서비스를 통해 해결할 수 있다고 생각하는 것입니다.
순수한 비즈니스 수준에서 멘토링 서비스는 LinkedIn의 소셜 네트워크로서의 광범위한 전략에서 중요한 발전입니다. 회사가 여전히 독립적이었을 때, 사용자 성장은 성숙한 시장에서 느려졌습니다.
물론이 회사는 개발 도상국에서의 확장 노력 (장기적으로는 안되는 안드로이드 앱 의 출시 포함 )을 늘리고 있지만, 다른 방법으로 성장하기 위해서는 더 많은 방법으로 어려움을 겪고 있습니다. 이미 가지고있는 사용자와의 소통을 향상시킬 수 있습니다. 링크드 인은 핵심에서 여전히 대부분의 사람들이해야 할 때만 사용하는 플랫폼, 즉 직장을 바꿀 때 사용하는 플랫폼과 같은 느낌을줍니다. 원하는 경우 사용자를 LinkedIn에 초대하는 또 다른 방법입니다.
마지막으로 LinkedIn이 경쟁에서 벗어나기 때문에 서비스를 좀 더 창의적으로 시작해야하는 세 번째 이유가 있습니다. 우리는 올해 초 취업 광고를 통해 더 많은 일을해온 페이스 북 이 멘토와 진로지도가 필요한 사람들을 매치시키는 방법을 모색하고있는 것으로 보였습니다.
페이스 북 네트워크가 서로 대화하고 이미 정기적으로 타임 라인을 보도록 유도하는 사람들에게 훨씬 더 적합합니다. 이제는 20 억 명이 넘는 월간 활성 사용자와 거의 14 억 명의 일일 활성 사용자가 있습니다. - LinkedIn 필요 다른 사람이 그 역할을 맡기 전에 여기에 그 자리를 잠그는 것.
추천 이미지 : Michael D Brown / Shutterstock (이미지가 수정 됨)