https://techcrunch.com/2017/11/15/tesla-says-a-new-lawsuit-alleging-racial-harassment-at-its-california-factory-is-a-hotbed-of-misinformation/?ncid=rss
테슬라는 캘리포니아의 프레 몬트 (Fremont) 제조 공장이 "인종 차별적 인 행동을위한 온상"이라고 주장하는 집단 소송 에 반발했다. 4 월에서 10 월까지 공장에서 근무한 마커스 본 (Marcus Vaughn)이 이번 주 초 제기 한 소송에서 테슬라 감독이나 동료들에 의해 반복적으로 "n-word"라고 불리는 후 Vaughn의 인적 자원 불만을 조사하는 데 실패했습니다. 그 대신 본은 10 월에 "긍정적 인 태도를 취하지 않았다"고 해고됐다.
적어도 테슬라에 대한 세 번째 소송은 프레 몬트 공장의 인종적 괴롭힘을 다루기에 충분하지 못했다고 주장하는 것입니다.
A의 "잘못된 정보의 온상"이라는 제목의 테슬라의 블로그에 포스트 회사가 본의 소송이 주장 "거짓 진술의 번호를."그것은 주장 테슬라는, 일한 사람들 사이 또는 몇 달 전 본의 팀 근처에 "실망스러운 행동"을 조사하는 "n-word"와 "w-word"를 포함한 인종적 언어 사용과 폭력의 위협을 제기하면서 몇몇 아프리카 계 미국인과 히스패닉계 사람들 사이에 상충되는 비난과 반발이 제기되었다. 조사 결과 세 명을 해고했다.
"우리 회사는 Fremont 공장에서만 1 만 3 천 명이 넘는 직원을 보유하고 있기 때문에 모든 나쁜 행동을 인간적으로 막을 수는 없지만 가능하면 0에 가까워 지도록 최선을 다할 것입니다."블로그 게시물 상태.
Vaughn의 집단 소송에서 그가 해고되었다는 주장을 포함하여 몇 가지 진술에 도전합니다. 테슬라 대변인은 본이 테슬라가 아니라 임시 직원에 의해 고용됐으며 6 개월 계약이 끝난 직후 해산 된 것이 아니라고 전했다.
테슬라는 창업자이자 최고 경영자 (CEO) 인 엘론 머스크 (Elon Musk)의 직원들에게 본의 불만에 언급 된 이메일을 전달했다. 그것에서 무스크는 "공평하게 누군가가 너를 괴롭 히고 진심으로 사과한다면 두꺼운 가죽으로 사과하고 받아 들여야한다"고 썼다.
블로그 게시물에 따르면 사향은 사기 진작을 사과 한 사람들이 진심이라면 사과를 받아 들여야한다고 말했습니다. "한 가지 부주의 한 발언은 사람의 삶과 직업을 망치는 것이기 때문에 진정으로 그들의 행동을 후회하고 보상을 위해 최선을 다하십시오. 용서가없고 마음도없는 추운 세상이 될 것입니다. "
그러나 Musk의 이메일과 Tesla의 새로운 블로그 게시물은 인종 차별 및 괴롭힘의 경험을 최소화하는 것으로 해석되었습니다.
테슬라의 블로그 포스트는 또한 회사가 이미 차별과 괴롭힘을 다루기에 충분하지 못했다고 주장하는 다른 소송에 직면하고 있다고 언급하지 않았다. 지난 달 아프리카 계 미국인 세명의 노동자 는 프리 몬트 공장에서 "n-word"와 인종 차별적 인 그림을 포함하여 괴롭힘을당한 소송 을 제기했다 . 그 소송은 DeWitt Lambert가 3 월에 제출 한 또 다른 소송에서 7 개월 후에 나온 것으로 그는 같은 시설에서 "인종 간살과 음란 행위를 당했다"고 말했다.
세 건의 소송에서 원고는 고용 및 민권 변호사 Lawrence Organ에 의해 대표됩니다 . 테슬라 (Tesla)는 오르간을 블로그 포스트에 올리면서 "메리가없는 주장에 대해 모닝을 강요하고 기업 공격을 막기 위해 고비용의 재판 비용과 미디어 공격의 위협을 사용하는 오랜 추적 기록을 갖고있다"고 주장했다. (TechCrunch는 오르간과 의견을 교환했다 ).
테슬라는 세 가지 인종 차별 사건 이외에도 , 게이 전범 인 호르헤 페로 (Jorge Ferro )에 의해 제기 된 소송에 직면 해 있다 . 프리메트 공장의 게이 전직 직원은 반 게이 괴롭힘과 폭력 위협에 대해 불평 한 후 해고되었다고 주장한다. Ferro는 Organ가 아니라 Chris Dolan 변호사가 대리합니다.