https://techcrunch.com/2017/10/26/workey/?ncid=rss
이스라엘의 경력 개발 및 신입 사원 창업자 인 Workey의 공동 창립자이자 CEO 인 Ben Reuveni는 "나는 천년이 넘었고 인적 자원 시장에 나쁜 영향을 미쳤습니다 . Part confessional, part company pitch, 그는 세대 전의 세대와는 달리 밀레니엄 세대가 2 년마다 일자리를 바꾸는 반면, 소위 세대 Z는 변덕 스럽다고 주장했다.
최근 미국 노동부에서 수집 한 최근 데이터는 이와 대조적 인 것으로 보이지만 실제로 채용 증가가 실제로 증가하고 있는지 여부에 관계없이 채용 정보가 온라인으로 이동함에 따라 우리가 다음 직무를 찾는 방식이 바뀌는 것은 의심의 여지가 없습니다.
구체적으로 말하면, 직업 검색은보다 수동적입니다. 사람들은 반드시 새로운 직업을 구하지는 않지만 다음 경력 이동에 영구적으로 열려 있습니다. 동시에, 이것이 너무 명확하게 밝혀지면 취업 활동에 걸리는 경우를 제외하고는 현재의 취업 상태를 뒤엎을 위험이 있습니다. 고용주는 적극적으로 배를 뛰어 다니는 직원을 원합니다.
이러한 추세를 해결하고 잠재적으로 수동적 취업 활동을 기반으로 적절한 사업을 구축하기 위해 Workey는 '모집을위한 틴더 (Tinder for Recruitment)'와 비슷한 것을 구축했습니다.
처음에 미국과 이스라엘에서 시작된 iOS 앱 은 대화 상대의 형태로 귀하의 현재 직업 및 귀하가 찾고있는 기회 유형과 관련된 일련의 질문을합니다.
그런 다음 기계 학습을 사용하여 잠재 경력 경로에 매핑 된 사용 가능한 취업 기회를 스 와이프 할 수 있으며 다른 측면에서는 채용 담당자가 익명 프로필을 탐색 할 수 있습니다. 상호 일치가있는 경우 (예 : 취업에 관심이 있고 신입 사원이 귀하에게 관심이있는 경우) 두 당사자가 소개되고 면담 일정을 잡을 수 있습니다.
"소프트웨어 엔지니어로서의 경력을 쌓고있는 동안, 나는 항상 내 자신에게"나의 경력이 어디로 가고 싶습니까? "라고 스스로에게 묻습니다. 동료 공동 창립자와 나는 사람들이 그 질문을 싫어하고와 키를 만들기로 결정했다 "고 르우 베니는 말한다. "Workey는 AI를 사용하여 수백만 명의 사람들과 당신의 독특한 직업 경력을 비교하여 매우 개인화 된 열린 직업 기회를 실시간으로 제안합니다."
고용 측면에서 Workey의 CEO는 기업들이 제한된 지원자 집단 내에서 직원을 찾고 있다고 말합니다. 이는 신생 기업이 채용하려는 또 다른 측면입니다. "통계에 따르면 85 %의 인력이 새로운 직장에 개방되어 있지만 12 %만이 적극적으로 하나를 추구하고 있습니다. 이는 직원들이 이용할 수있는 엄청난 잠재력을 보여줍니다. "라고 그는 말합니다.
이를 위해 이미 300 개 이상의 회사가 Workey를 사용하고 있다고 Reuveni는 말합니다. WeWork, Dell EMC, Oracle 및 Yahoo와 같은 대형 기술 회사가 포함됩니다. 시작 프로그램은 성공한 후보자별로 요금을 부과하여 수익을 창출하지만, 수요에 따라 구독 모델을 실험하고 있습니다.