https://techcrunch.com/2017/10/26/three-engineers-sue-uber-over-unequal-pay-claiming-sex-and-racial-discrimination/?ncid=rss
세 명의 라티 나 (Latina) 소프트웨어 엔지니어가 여성과 유색 인종 차별로 인해 우버 (Uber)를 상대로 소송을 제기했습니다. 로이터 통신에 따르면 잉그리드 아 벤다 노, 록 사나 델 토로 로페즈, 아나 메디나는 화요일 샌프란시스코 고등 법원에서 소송을 제기했다. 그들은 성별과 인종 때문에 보상을 덜 받았다고 주장합니다.
로이터 통신에 따르면이 소송에서 Uber는 "타당하고 신뢰할 수있는 성과 측정법에 기반하지 않은"직원 순위 시스템을 사용했으며 여성, 라틴계, 아메리칸 인디언 및 아프리카 계 미국인 직원에게 남성과 백인 또는 아시아 직원보다 낮은 점수를 주었다고 전했다.
"이 시스템에서 남성과 백인 또는 아시아계 미국인 동료와 비교할 때 여성 직원과 색체 직원이 체계적으로 과소 평가된다"고 소장은 주장했다.
메디나는 여전히 Uber에 고용되어 있으며, Avendano와 Toro Lopez는 떠났습니다. 이 세 곳은 직원 권리를 전문으로하는 법률 회사 인 Outten and Golden의 Jahan Sagafi가 대표합니다.
Uber 가 금년 여름에 시작된 새로운 성과 검토 시스템으로 임금 불평등 문제를 해결하려고 시도한 이후에 소송이 제기됩니다 .
이것은 근로자, 특히 소수 민족을 어떻게 다루는 지에 대한 Uber의 법적 문제 중 가장 최근의 것입니다. 특히 지난 2 월 현장 신뢰도 엔지니어 인 수잔 파울러 (Susan Fowler)가 게시 한 블로그 게시물 은 만성적 성희롱을 유발 하는 직장 문화를 묘사 하여 내부 조사와 20 명이 넘는 사람들의 발포를 초래했습니다 .
작년에 Uber는 운전자가 독립적 인 계약자가 아닌 근로자로 분류되어야한다고 주장한 두 건의 집단 소송을 해결하기 위해 1 억 달러를 지불하기로 합의했습니다 (Uber가 운전자를 계약자로 분류하는 것을 허용 함).
Uber와 관련된 다른 법적인 싸움은 영업 비밀을 훔친 것으로 Uber를 고소 하고있는자가 운전 자동차 회사 인 Waymo와의 전쟁과 전 CEO 인 Travis Kalanick에 대한 투자자 Benchmark 의 소송 으로 계약 위반이라고 주장합니다.
TechCrunch는 Uber와 Outten 및 Golden에 자세한 내용을 문의했습니다.
추천 이미지 : 저스틴 설리반 / 게티 이미지