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테크크런치기사

IBM은 현재 4 개월 이상 유급 휴가를 제공하고 있습니다.

https://techcrunch.com/2017/10/25/ibm-now-offers-more-than-4-months-paid-maternity-leave/?ncid=rss

육아 휴가 혜택은 직원을 유치 및 유지할 수있는 좋은 방법입니다. 이것이 IBM이 출산 휴가를 14 주간 유급 휴가에서 최대 20주의 유급 휴가로 연장 한 이유 중 일부입니다. 그 20 주에는 8 주간의 단기 장애가 포함됩니다. 왜냐하면 아기를 갖는 것이 일시적인 장애로 간주되기 때문입니다.

IBM은 또한 아빠, 파트너 및 입양 부모를위한 유급 육아 휴가를 6 주에서 12 주까지 늘리고 있습니다. 이 혜택은 2016 년 11 월 이후에 언제든지 신 부모가 된 직원들에게 제공 될 것입니다. 신 부모님은 유급 휴가를받는 데 최대 1 년이 걸립니다.

육아 휴직과 관련하여 개선 된 혜택을 제공하는 유일한 기술 회사는 IBM이 아닙니다. 예를 들어 페이스 북 은 아기를 출산했는지 여부와 상관없이 모든 새로운 부모에게 4 개월간 유급 휴가를 제공합니다. 반대로 Netflix 는 출생 또는 입양 후 최대 1 년 동안 "무제한" 휴가를 제공합니다.

또한 IBM은 대리모 또는 대리모 비용과 관련하여 입양 또는 대리 비용에 대해 최대 $ 20,000까지 부모에게 상환합니다.

Barbara Brickmeier "일하는 부모가 변화함에 따라 매일 가족과 외근 근로자간에 균형을 맞추는 문제에 대해 아무런 문제없이 접근 할 수있는 방법이 없다는 것이 명백합니다"라고 IBM 혜택 부사장 인 Barbara Brickmeier 는 다음과 같이 적었습니다. 회사의 블로그 .

자녀가 특별한 보살핌과 도움이 필요한 부모의 경우, IBM은 정신적, 육체적 또는 발달 장애가있는 자녀를 위해 필요한 모든 서비스에 대해 최대 5 만 달러를 직원에게 상환합니다. IBM은 또한 미국 내 또는 해외에서 사업을 영위하고있는 수양 어머니를위한 우유 배달 프로그램을 계속 제공 할 것입니다.

Featured Image : 팀 보일 / 직원 / 게티 이미지