https://techcrunch.com/2017/10/13/apple-diversity-head-denise-young-smith-apologizes-for-controversial-choice-of-words-at-summit/?ncid=rss
애플의 데니스 마이크로 스미스 (Denise Young Smith)는 오늘 콜롬비아 보고타 (Bogotá)에서 개최 된 원 영 월드 서밋 (One Young World Summit)에서 발표 한 의견을 바탕으로 애플 팀 멤버들에게 사과했다.
" 지난 주 보고타에서 열린 정상 회담에 참석하면서 다양성과 포용에 기여하는 많은 요소들에 관해 대화의 일부로 의견을 나눴습니다. 나는이 점을 만들기 위해 사용한 단어의 선택을 유감스럽게 생각합니다." 메모.
이 회사의 포용 및 다양성 담당 부사장 인 스미스 (Smith)는 빅 테크 기업에 대한 포괄 성을 높이기위한 압력이 커지는 시대에 애플의 D & I 창안의 일환이었다. 스미스는 그녀가 활동가 인 DeRay Mckesson과 Quartz의 Aamna Mohdin 이 중재 한 Michael Hastings와 함께 한 패널에서 발표 한 성명서를 통해 다양성 옹호론자들과 논평자들로부터 불을 지폈다 .
TechCrunch는 스미스의 이메일을 다음과 같이 읽습니다.
동료,
포괄적 인 문화를 창출한다는 우리의 확고한 의지 때문에 나는 항상 Apple을 위해 일해온 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 또한 가장 다양한 인력을 보유 할 것을 약속하며이 분야에서의 업무가 그 어느 때보 다 중요해졌습니다. 사실 저는 20 년 동안 Apple에서 여성, 색맹, 소외된 사람들을위한 기회와 접근을 육성하고 증진하기 위해 전념했습니다.
지난 주 보고타에서 열린 정상 회담에 참석하면서 다양성과 포용에 기여하는 여러 요소에 관해 대화의 일부로 몇 가지 의견을 제시했습니다.
나는이 점을 만들기 위해 내가 사용한 단어의 선택을 후회한다. 왜 일부 사람들이 불쾌감을 느끼는지 이해합니다. 내 의견은 다양성이나 Apple이 어떻게 보는지에 대한 생각을 대표하지는 않습니다. 그 때문에 미안 해요.
더 중요한 것은, 나는 당신에게 애플의 견해와 다양성에 대한 우리의 헌신이 바뀌지 않았 음을 확신시켜주고 싶다.
다양성이 여성, 색맹, LGBTQ 및 소수 민족을 포함한다는 사실을 이해하는 것은 모든 사람을 포함하는 환경을 조성하기위한 우리의 노력의 핵심입니다.
인종과 성별의 다양성을 높이려는 Apple의 약속은 그 어느 때보 다 강합니다. 나는 우리가 한 진보에 대해 자랑 스럽지만, 끝내야 할 일이 많습니다. 나는이 문제에 대해 이야기하고 서로 배우는 것의 중요성을 끊임없이 떠올리게됩니다.
베스트,
데니스
블로 백의 초점은 흑인 여성이 자신의 역할에서 우선 순위가되는지 여부에 대한 초기 질문과 관련된 토론에 이어 스미스의 패널의 한 부분이었다. 웹에서 결과로 나오는 많은 토론은 대화의 발췌 문장을 기반으로했기 때문에 여기서 더 많은 내용을 제공하기 위해 대화 상자의 덩어리를 제시 할 것입니다. 가장 논쟁을 일으킨 것으로 보이는 부분을 대담하게 말할 것입니다.
Aamna Mohdin : 당신이 말한 것을 만지고 싶었습니다, Denise, 실리콘 밸리의 숫자에 관한 것만이 아니라 Apple에서 포용과 다양성을 위해 새로운 역할을 맡았습니다. 숫자에 관한 것. 그리고 나는이 새로운 역할에서 흑인 여성이 당신에게 우선 순위가되는지 여부를 알고 싶었습니다.
Denise Young Smith : 나는 이것을 말할 것이다. 그래서 우선, 그것은 새로운 역할이지만 그것은 아닙니다. 나는 흑인이고 여자는 오랫동안 ... 나는이 일을 해왔고, 나는이 역할을 아주 오랫동안 해왔다. 나는 처음 만났고, 나는 유일했다. 내가 방금 언급 한 회의에서, 흑인 여성의 수와 숫자 - 성공적이고 전문적이고 놀라운 흑인 여성이 있었고, 우리는 이야기를 나누며 모든 사람들을 공유했다. 우리 중 한 사람은 회의실에있는 것과 같은 이야기를 나누고 회의에서 누군가가 당신이 비서관, 비서관, 관리자가 아니라고 생각할 것입니다. 당신은 상사가 아니며 직원 인원이 3 명입니다. 아래 수준은 당신의 상사였습니다. 우리 모두는 그 이야기를 들려 줬습니다.
Denise Young Smith : Aamna, Apple에 대한 제 작업에 대해서도 물어 보았습니다. 특히 누가 집중해야합니까? 나는 모두에 초점을 맞 춥니 다. 다양성은 인간의 경험입니다. 다양성이나 용어의 다양성이 컬러의 사람들이나 여성이나 LGBT 등으로 태그를 달았을 때 나는 좌절감을 느낍니다. 그 이유는 그것이 주변을 운반하고 있다는 것을 의미하기 때문입니다. 그 의미는 우리가 이마에 주위를 나르고 있다는 것을 의미하기 때문입니다.
그리고 저는 사람들에게 종종 이야기를 들었습니다. 한 방에 12 명의 흰색 파란색 눈동자 금발 남성이있을 수 있으며, 다양한 삶의 경험과 삶의 관점을 대화에 가져 오기 때문에 다양 할 수도 있습니다.문제는 모든 상황의 결과에 기여할 수있는 방을 모든 사람들의 목소리로 표현하고 혼합하는 것입니다. 그래서 나는 모든 사람에게 초점을 맞 춥니 다. 그러나 DeRay의 관점에서 볼 때, 플랫폼을 가진 사람들이나 그렇지 않은 사람들의 이야기를 더 잘 표현할 수있는 이점을 가진 사람에게는 엄청난 힘이 있습니다. 그래서 우리가 그것을 성취 할 수있게되면, 그것은 모든 사람을위한 승리입니다. 그리고 저는 그것이 우리 모두가하는 경향이있는 사람들, 특히 우리가 두려워하는 것에 항의하는 사람들,이 이야기에서 모두 승리 할 수 있다는 것을 생각합니다. 그래서 그것이 제가 애플에서 집중하려고하는 것입니다.
표현은 매우 가난합니다. 실리콘 밸리의 기술 인력 (주로 백인이고 압도적으로 남성 임) 내에서 보이는 일종의 균질성을 넘어서서 볼 필요가 없다는 의미입니다. 대신,이 문구는 애플이 다양성에 전적으로 의존하여 고용을 다양 화하고 포함시키는 것을 허용하는 것처럼 보입니다. 이 다양한 사고와 본질적으로 잘못된 것은 없지만 차 중요성을 치료하면 제거 인종 -와 - 성 - 다양한 인력의 많은 혜택을 많은 사람들이 솔직히 노력의 완전한 경찰 아웃은 매우 실제 문제를 해결하기로를 참조하십시오.
"생각의 다양성"은 오랫동안 D & I 개념의 비평가들이 사용해온 레버 였습니다 . 의미있는 다양성 노력에 역행하는 작업이었습니다. 이미 이번 주 포함하는 다양한 작업 (인종 차별 주의자, 그들은 등을 본질적으로 우수 믿는 사람)의 개념 중 일부 비평가들은 smugness의 공기와 스미스의 코멘트를 가리키는했다 - 가능성이없는 그녀는 효과를위한 것.
스미스의 이메일은 그녀가이 예제를 사용함에있어서의 실수를 깨닫고 애플의 D & I 작업에 대한 인식에 손상을 줄 수 있다는 것을 알았습니다. 애플의 전체 수는 흑인 9 %, 히스패닉 12 %, 아시아 19 %, 백인 56 %로 여전히 가난하다. 비 화이트 직원의 대다수가 애플의 소매업에 종사하고 있고 기술직이나 리더십 직책에 고용되어 있지 않다는 것을 고려할 때 그림은 약간 어둡다. 그럼에도 불구하고, 애플은 기술 전반에서 최고의 연기자 중 하나입니다 . 상황이 얼마나 거친지를 보여주고 천천히 얻고 있습니다.
스미스는 오랫동안 애플에 있었고, 스티브 잡스가 소매업 HR을 선도하는 자리로 먼저 승진했고, 올해 초 CEO Tim Cook은 올해 처음으로 다양성과 포용의 부사장으로 승진했다. 스미스는 또한 Thurgood Marshall College 펀드와 Apple의 파트너십을 개척했습니다.이 펀드 는 HBCU에 등록한 학생들을 지원하여 이들 대학에서 오는 학생들을 육성하고 고용하는데 4 천만 달러를 기금으로 지원합니다.