https://techcrunch.com/2017/10/11/zenefits-rolls-out-a-performance-management-tool/?ncid=rss
우리가 Zenefits를 마지막으로 보았을 때, 회사는 본질적으로 초기의 핵심 판매 포인트 중 하나 인 보험 중개를 파트너에게 넘겼습니다. 재 브랜드가 출시 된 이후 Zenefits는 많은 신생 기업이 핵심 직원 경험을 위해 일종의 "집"을 창출하려고하는 일종의 드립 - 드립 - 드립 업데이트를 따르는 것으로 보입니다.
그것은 중소 기업에서 HR을위한 원 스톱 샵으로 보이기 때문에 틈새 시장을 선택하는 것처럼 사내에 구축 된 직원을위한 성능 추적 시작과 함께 오늘도 계속됩니다. 여기에는 리뷰, 목표가 포함되어 있으며 회사는 앞으로도 체크인 및 동료 리뷰를 통합 할 예정이라고 밝혔습니다. 중소기업에서는 이러한 것들이 종종 지나친 관찰이나 사후 검토로 보일 수 있지만, Zenefits는 프로세스를 간소화하고 이러한 종류의 정교한 기업 행동을 소기업에 도입하고자합니다.
큰 브랜드 변경으로 보험 중개 회사가 인수 한 이유 중 일부는 회사와 함께 성장하는 데 도움이되었습니다. 신생 기업 및 중소기업이 점점 더 커지면서 현지 보험 중개인이나 다른 보험 회사와 협력하여 보험을 처리하는 것이 더 합리적입니다. CEO 인 제이 풀처 (Jay Fulcher)는 당시이 회사가 플랫폼에서 벗어나 잠재적 인 위험을 초래할 수있는 까다로운 점이라고 말했습니다.
COO 제프 카 (Jeff Carr) COO Jeff Carr는 "이 요청은 고객으로부터 반복적으로 제기되었으며 올해 2 분기에는 300 명 이상의 고객을 조사한 결과 93 % 이상이이 분야에 관심을 보였습니다. "고객이 Zenefits에 대한 인식을 브로커와 달리 HR 파트너로 변경함에 따라 우리는 더 많은 기능을 통해이를 실현할 수 있기를 바랍니다."
Zenefits가 이러한 소규모 기업으로 성장함에 따라 조직도가 커지면서 점점 더 많은 도구를 요구하게 될 것입니다. Zenefits는 파트너가 처리하고 싶지 않은 핵심 문제를 해결하기 위해 파트너를 활용하고 있습니다. 그러나 일상적인 유스 케이스 및 비즈니스 및 HR 관리자의 활동에 적합하려면 자체적으로 선택해야하는 낮은 매달린 과일을 식별해야합니다.