출처 : https://techcrunch.com/2019/01/22/oracle-discrimination-400-million/
신탁 미국 노동부의 연방 계약 준수 프로그램 사무소 (Office of Labor Labor Office of Federal Contract Compliance Programs)는 오늘 발표 된 내용에 따르면 여성과 마찬가지로 인종 차별적으로 낮은 인원 (흑인, 라틴계 및 아시아 인)으로부터 4 억 달러의 임금을 원천 징수 했다고한다 . OFCCP는 DOL 내에서 동일한 임금을 시행하고 정부 계약자가 차별 금지 규정을 준수하도록하는 사무실입니다.
OFCCP의 2 번째 수정 된 불만 사항에서 오피스는 오라클이 "비 아시아 지원자들에게 동등한 고용 기회를 부인할 수 없다고 주장하며 나중에 인하 할 인력을 선호한다"고 주장했다. 일단 고용되면, 여성, 흑인 및 아시아 인은 동료들에 비해 체계적으로 부족한 비용을 지불하게됩니다.
오라클의 특정 직원에 대한 과소 지출은 회사가 이전의 급여 정보에 의존하고 비 백인 남성이 아닌 직원을 저임금 직책으로 유치하기 때문에 발생합니다.
이 부서는 오라클의 "차별의 철저한 패턴"이 2013 년에 시작되어 현재까지 계속되고 있다고 주장합니다. 보다 구체적으로, OFCCP는 오라클이 흑인, 아시아 및 여성 근로자를 차별한다고 주장합니다. 이로 인해 궁극적으로이 직원 그룹에 대해 4 억 달러 이상의 손실이 발생했다고이 소송은 주장합니다.
오라클은 또한 오라클이 비자를 소지 한 사람들과 차별을 빚고 있다고 주장하고 종종 저임금 일자리를 제공하고 있습니다. 오라클의 대학 모집 프로그램에서 고용 된 대부분의 소송은 학생 비자를 가진 유학생들이었습니다.
"이 학생들은 졸업 후에 미국에 남아 있기 위해 취업 허가를 받아야했습니다."라고 소송에서 주장합니다. 즉, Oracle은 후원을 위해 Oracle에 의존하는 직원을 압도적으로 고용하여 미국에 남아 있습니다. "
OFCCP는 노동부의 2014 년 회사 감사에 이어 지난 1 월 오라클을 상대로 소송을 제기했다. 이 소송은 지난 9 월 직원들이 주도하는 집단 소송에 뒤이어 오라클이 유사한 직업을 가진 남성보다 여성에게 더 적은 돈을 지불한다고 주장했다.
오라클은 연방 정부와의 계약의 결과로 감사 대상이됩니다. OFCCP는 동등한 고용 기회를 제공하겠다는 협약을 감안할 때 법원에 오라클에게 피해자에게 보상금을 지불하고 "차별적 보상 및 고용 관행"을 수정하도록 요구하고 있습니다. 또한 오라클이 오라클과 1 억 달러 상당의 연간 계약을 잃을 것을 요구하고 있습니다. 정부.
이 이야기에 대해 논평을 거부 한 오라클은 OFCCP가 떠난 유일한 회사는 아닙니다. 2 년 전, 구글 은 보상 데이터를 얻기 위해 구글 을 뒤쫓아 갔고, 구글은 성별에 근거한 임금 불평등을 체계적으로 주장했다. 그 해 같은 해, 그 사무소 는 Palantir를 인종 차별로 고소했습니다 . 몇 달 후 팔란 티르 (Palantir) 는 DOL과 정착하여 170 만 달러의 임금 및 다른 유형의 금전적 보상금을 피해자들에게 지불하기로 동의했다.