자녀를 양육하기 위해 풀 타임 취업에서 휴식을 취한 어머니 인 경우, 휴식을 취한 후에도 직장 사회로 다시 뛰어 드는 도전을 경험했을 수도 있습니다.
더 많은 시간의 유연성이 필요할 수도 있습니다. 당신은 몇 년 동안 직업 시장에서 벗어났습니다. 그래서 당신의 자신감은 떨어졌습니다. 당신의 기술은 이전과 같이 더 이상 적절하지 않습니다. 또는 당신은 당신의 경력을 다시 생각하고 싶습니다; 많은 고용주들이 위와 같은 이유로 여러분에게 관심이 덜한 것처럼 보이며 LinkedIn에서 이력서를 버니는 것이 도움이 될 것입니다. 힘든 일이 될 수 있습니다.
시카고에 기반을 둔 신생 기업인 The Mom Project 는 여성 지식 근로자 가 아이들을 키우기 위해 일시 중지 한 후에 일자리를 찾을 수 있도록 특별히 고안된 플랫폼으로 ,이 도전 과제를 수행하기 위해 자체적으로 알을 낳았습니다. 시카고, 애틀랜타, 샌프란시스코에있는 직업 도시를 더 많은 도시로 데려 오기 위해 사용할 계획 인 800 만 달러의 시리즈 A를 수령했으며 저글링 작업에 도전 할 수있는 서비스 종류를 확대하고 부모가되기 쉽다.
이 자금은 Grotech Ventures와 Initialized Capital, 또 다른 새로운 투자자 인 Aspect Ventures와 이전 애호가 애틀란타 시드 컴퍼니, Engage Ventures, OCA Ventures, BBG Ventures, IrishAngels 및 Wintrust Financial과 함께 참여하고 있습니다.
이것은 The Mom Project에 의해 모아진 총액이 1,100 만 달러가되고, Procter & Gamble, BP, Miller Coors 및 AT & T를 포함하여 75,000 명의 등록 된 엄마와 1,000 개의 회사로 시작되었습니다.이 회사는 현재 미국에서 가장 큰 플랫폼이라고 주장합니다.
기저귀 판매에서 기저귀 교체까지
엄마 프로젝트의 설립자이자 CEO 인 앨리슨 로빈슨 (Allison Robinson)은 2016 년 팸퍼스 (Pampers)의 전략적 출근으로 출산 휴가를 떠나는 2016 년 신생 기업 아이디어를 생각해 냈다고 말했다.
"나는 하나가되기 전에 엄마에 관해 많은 것을 깨닫기 시작했습니다."라고 그녀는 기업가로서의 눈에 띄기 전에 그녀의 마지막 역할에 관해 말합니다. "그러나 출산 전까지 이해하지 못한 것은 자녀를 둔 후에 우선 순위가 바뀔 수 있다는 것입니다."(그녀는 아들과 함께 위 사진을 그렸습니다.)
하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에 실린 연구 결과에 따르면, 숙련 된 여성의 43 %가 자녀를 둔 후에 직장을 떠나는 것으로 추정되며, 로빈슨 (Robinson)은 이전 역할로 복귀하지 못하는 사람들을 위해 시장에서 격차가 있음을 깨달았다. 그러나 어느 시점에서 작업으로 다시 도약하고 싶었습니다.
그리고 그녀는 다음과 같은 점을 분명히하고 있습니다 : 자신이 일하기 위해 돌아 오는 것을 결정한 사람들은 시간 유연성을 필요로하는 일반적인 문제에 직면하고 자신의 기술이 충분히 최신인지, 일반적인 확신이 있는지 궁금해하지만 평균 채용 프로세스 및 작업 사이트 전반에 걸쳐 실제로 그 어떤 것도 고려할 방법이 없습니다.
그리고 그 격차는 고용주 측에서도 마찬가지입니다. 대중의 시선을 사로 잡는 대기업과 그렇지 않은 중소기업 모두 재능을위한 전반적인 경쟁에서 좋은 인재를 고용하고 유지하는 방법을 재고하고 있습니다. (이번 주 영국 통계청에 따르면 정보 통신 기술 부문의 채워지지 않은 지위는 작년과 비교해 24.3 % 증가한 것으로 나타 났는데 이는 다른 시장에 비해 부족한 수준이다.)
여성과 여성이 다른 삶의 방식을 취하는 등 다양한 노동력을 보유하는 것이 그 문제를 해결하는 데 도움이 될뿐 아니라 전반적인 업무 문화에 기여하는 데 중요합니다. 그것은 많은 고용주가 독립적으로 실현했거나 단순히 무의식 중에 스포트라이트에 던져져 지금은 수리하려고한다는 사실입니다.
그러나 더 다양한 고용 관행을 추구 할 수있는 기회가 많지 않았습니다.
LinkedIn은 최근에 신입 사원 들이 성별로 취업 후보자 검색 결과 를 검색 할 수 있도록 허용함으로써 채용의 다양성을 탐색하는 데 약간의 변화를 가져 왔지만 이는 근로 인구의 특정 부문이 실제로 가지고있는 구체적인 곤경에 실제로 대처하는 것과는 거리가 멀다. 채용을 통해 더 많은 것을 가져다 줄 수있는 고용주와 더 잘 연결됩니다.
실제로 특정 사례에서 지식 근로자를 대상으로 향상된 구직 활동을 제공한다는 아이디어는 실제로 채용 동기 세계에서 여전히 혁신의 여지가 있음을 보여주는 매우 흥미로운 사례입니다. 올해 초 핸드 셰이크는이 문제에 대해 4 천만 달러 를 모았습니다 이는 소수의 대학 졸업자와 그들의 인력을보다 다양하게 만드는 데 관심이있는 회사들에게 흥미로운 일자리 기회를 제공하는 LinkedIn 스타일 플랫폼을 제공한다.
"기업들은 다양한 인력을 구축하는 데있어 가치를 깨닫기 시작했지만 평등 한 대표성과 기회를 얻기 위해서는 아직 멀었습니다."라고 Grotech의 파트너이자 새로운 Mom Project 이사 인 Julia Taxin은 말했습니다. "Allison과 그녀의 팀은 기업을위한 다양한 재능의 놀라운 시장을 구축했으며, The Mom Project와 협력하여 작업장에서 성별 차이를 줄이겠다는 비전을 실행하기를 기대합니다."
Robinson은 Mom Project가이 스펙트럼의 양 끝에서의 과제를 다루고 있다고 말했다.
고용주 측에서는 계속해서 많은 사람들이 교육을 받고 있으며, HR 담당자와 이야기를 나누고 더 많은 부모를 고용함으로써 기회를 이해하도록하고 있다고 말했습니다. .
"우리는 이러한 회사에 더 많은 데이터를 제공하고 싶습니다."라고 말하면서, 이는 단순히 일자리를 제공하는 것뿐만 아니라 보육 또는 유연한 근무 일정과 같은 영역에서 부모에게 옵션을 제공한다는 것을 지적했습니다. "우리는 여기에 당신이 잘하고있는 곳을 보여주고 싶습니다. 여기가 아닌 곳입니다. 픽스는 많은 비용이 들지 않지만 많은 회사들이 인식하지 못합니다. "
"우리 플랫폼에는 75,000 명의 여성이 있으며, 현재 약 1,000 개의 회사가 일자리를 포스팅하고 있습니다." "목표는 7 만 5 천 이상의 직업을 갖는 것입니다. 우리는 플랫폼에 가입 한 모든 엄마들이 일을하고 있는지 확인하기를 원합니다. "
"엄마 프로젝트는 여성들이 그들의 가족과 그들의 경력 중에서 선택하도록 강요받지 않은 미래를 만들기로 결심했습니다."라고 Initialized Capital의 파트너이자 새로운 엄마 프로젝트 이사 인 Alda Leu Dennis는 성명서에서 말했다. "경험이 많은 재능있는 부모, 부모가 아닌 부모가 있습니다. 회사가 다양한 매력을 지닌 유연한 직장 문화를 창출하고 유지하지 못하기 때문에 때로 간과 할 수 있습니다. 초기화 된 (Initialized) 것은 이러한 문화적 변화가 일어나기를 원합니다. "
부모 측에서는 직장 복귀를 고려중인 사람들에게 플랫폼을 알리는 것뿐만 아니라 취업 기회를 제공하는 사람에게 면접을 할 수있는 유연성을 부여하는 것과 같이 근본적이지만 매우 중요한 기본 사항에 대해서도 설명합니다. . Robinson은 Urban Sitter와 제휴하여 출시 할 캠페인 중 하나가 Mom Project 구직자에게 무료 보육 학점을 제공하여 인터뷰를 할 수 있다고 말했습니다.
"때로는 24 시간 전에 미리 인터뷰를해야하며, 보따리를 감싸면 스트레스를받을 수 있습니다." "우리는 그것을 완화시키고 싶다."
부모는 또한 이것이 인터뷰의 문제 만은 아니라는 것을 알고 있습니다. 많은 도시와 지역에는 로빈슨이 "보육원 사막"이라고 부르는 곳이 있습니다. 보육원 사막은 일상적으로 부모를 대신 할 수있는 저렴한 옵션이 거의 없습니다.
계약 업무는 왕 (그리고 여왕)
현재 로빈슨 (Robinson)은 플랫폼상의 대부분의 직업은 정규직이 아닌 정규직에 초점을 맞추고 있다고 말했다.
이것은 여러 가지 이유 때문입니다. 예를 들어, 휴식 후에 일하는 부모는 역할이 짧고 장기적으로 덜 헌신 할 때 편하게 지낼 수 있습니다. 그리고 고용주들은 여전히이 인구 통계 학적 인구가 어떻게 작동하는지 테스트하고 있습니다. 마찬가지로 계절성을 고려하고 더 많은 유연성을 제공하기 위해 정규직보다는 정규직 근로자를 고용하는보다 일반적인 고용 추세에서 엄청난 변화를 보았습니다 (이점에 대한 책임은 거의 없습니다 ).
Robinson은 시간이 지남에 따라 더 많은 풀 타임 직업 기회를 플랫폼에 제공하는 것이 분명하다고 말했지만, 그럼에도 불구하고 The Mom Project는 흥미로운 비즈니스 기회를 제시했습니다. 시동기는 Airbnb, Amazon 및 구직자와 고용주를 연결시킬뿐만 아니라 직장 주변의 모든 거래를 처리하는 다수의 다른 마켓 플레이스와 같은 역할을합니다. 일자리가 고정 기간 인 경우, 엄마 프로젝트는 근본적으로 직원에게 돈을 지불하는 직업 대행사와 같아지고, 그것이 어떻게 인하 느냐하는 것입니다. 또한 혜택을 제공하는 기관이됩니다.
즉, The Mom Project가 직장 복귀 여성들에게 직업을 제공 할 구체적인 기회를 목표로 LinkedIn과 같은 경쟁을하는 (또는 적어도 어떤 사업에서 승리하는) 기회가 있지만, 잠재적으로 동등하게 급여에서 보육 목록에 이르기까지 다양한 서비스를 제공하는 고용주 또는 근로자로서 고객의 다른 요구를 처리 할 수있는 원 스톱 취업 상점이되는 데 큰 역할을합니다.