페이스 북과 같은 회사에서 가장 주목할만한 것은 기술 업계에서 매우 혼란스러운 해였습니다. Google, Tesla 및 Salesforce. 그리고 Glassdoor의 직원들의 항의와 파업 외에도 일하기 좋은 회사의 최신 순위 - 직원들이주의를 기울이고 있음이 분명합니다.
당연히 페이스 북은 더 이상 미국에서 일하기위한 상위 대기업으로 선정되지 않습니다. 스캔들에 뒤이어 Facebook의 직원 감정은 2018 년 1 분기 평균 4.6 등급에서 4 분기 4.3 수준으로 감소했습니다. 그럼에도 불구하고, 미국에서 1,000 명 이상을 고용하는 회사 중 여전히 7 위를 차지하고 있습니다.
한편 세일즈 포스의 등급은 4.5에서 4.4로 떨어졌지만 올해 순위는 올 해 15 위와 올해 11 위에 올랐다. 어떤 기술 회사도 4.5 점 이상의 평점을받지 못했다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 작년에는 최고 기술 회사 (Facebook, Google, HubSpot)가 4.6에 올랐습니다. TL, DR 직원들은 작년보다 IT 기업에 대한 만족도가 낮습니다.
빨리 장난 슬픈 사실 :이 회사들 중 어느 누구도 여성을 식별하거나, 트랜스 또는 비 - 바이너리 사람들에 의해 이끌 리고 있지 않습니다.
그러나 더 이상 고집하지 않고, 여기에 2019 년에 일할 15 개의 최고의 기술 회사가 있습니다.
15. Microsoft (# 34 overall, 4.4 rating)
CEO : Satya Nadella
마이크로 소프트 사장 인 Satya Nadella는 2018 년 2 월 7 일 수요일 미국 뉴욕에서 개최 된 뉴욕 경제 클럽 (Economic Club of New York)에서 연설했다. Nadella는 기업들이 인공 지능의 미래를 인수하는 데 필요한 기술 책임에 대해 논의했다. . 사진 작가 : Mark Kauzlarich / Bloomberg via Getty Images
긍정적 인 직원 리뷰 : "업무의 명확성, 성장, 똑똑한 동료, 이점."
부정적인 직원 리뷰 : "급여, 계층 적, 뿌리 깊은 장기적인 관계 / 팀원들의 충성도가 새로운 팀원에게는 어려움을 낳았습니다."
14. 콤파스 (# 32 전반적인, 4.4 등급)
CEO : Robert Reffkin
긍정적 인 직원 리뷰 : "훌륭한 관리 및 리더십, 직원 및 에이전트의 놀라운 커뮤니티, 가장 확실한 자아를 쌓고 자신의 강점을 극대화하는 데 중점을 둡니다. 큰 이점. "
부정적 직원 리뷰 : "언젠가는 401K를 얻는 것이 좋을 것입니다!"
13. Adobe (전체 30 위, 4.4 점)
CEO : Shantanu Narayen
뭄바이, 인도 2001 년 5 월 3 일 : Shantanu Narayen, 회장, 사장 겸 CEO, Adobe, Mumbai에서 열린 원탁 회의에서 촬영. (게티 이미지를 통해 Abhijit Bhatlekar / Mint의 사진)
긍정적 인 직원 리뷰 : "훌륭한 문화, 재미있는 사람들, 세계적 수준의 제품! 사람들은 고객 경험을 돕고 개선하기 위해 열심이었습니다. "
부정적인 직원 평가 : "리더십 팀은 제품 기능과 거리가 멀고 제품 개발 팀에 영향을 미치는 방법을 오해했습니다."
12. SAP (전체 27 위, 4.4 위)
CEO : Bill McDermott
사진 작가 : Martin Leissl / Bloomberg via Getty Images
긍정적 인 직원 리뷰 : "유연하고 포괄적 인 혁신 문화, 관대 한 복리 후생 및 급여 패키지, 수 많은 현명한 사람들."
부정적인 직원의 리뷰 : "장시간, 자주 변경하고 프로젝트를 변경하는 것은 좋은 변경 관리없이 수행됩니다."
11. 빠른 기업 (전체 26 위, 4.4 점)
CEO : Martin Rankin
긍정적 인 직원 리뷰 : "대가를 치르고 혜택을 누립니다. 지지를 받고, 협력하고, 지역 사회에 환원하는 강력한 문화. 다양한 장소에서 다양한 유형의 프로젝트를 시도 할 수있는 재미있는 작업과 기회 "
부정적인 종업원 평론 : "중도 내지 고액의 초과 근무 또는 초과 근무 - 예상 초과 근무. 젊고 독신 인 전문가에게는 좋지만 가족과 함께 사는 사람에게는 요구합니다.
"내성적이지 못하며, 대부분의 헌신에 대한 보상은 회사가 아닌 회사 행사에서 더 많은 시간을 할애 할 수있는 기회를 제공합니다."
10. Paylocity (전체 # 20, 4.4 등급)
CEO : Steve Beauchamp
긍정적 인 직원 리뷰 : "이 제품은 훌륭하고 서비스 / 개발 팀을 사랑합니다."
부정적인 직원 평가 : "영업 팀에 대한 경영진의 최근 변화로 인해 문화가 창 밖으로 나옵니다. 이 회사는 관리 관점에서 Paychex를 느낀다. 모든 통화가 기록되며, 매 시간마다 추적되며, 사용자가 자신의 의견을 원한다고 결정하면 알려줍니다. 그렇지 않으면, 나는 묻지 않는 한 "입을 다물고 있어야한다"는 팀 콜에 짧은 기간 안에 말하지 않았다. 이것은 내가 5 년 이상 고용 된 회사가 아닙니다. "
9. 궁극적 인 소프트웨어 (# 18 전반적인 4.4 등급)
CEO : Scott Scherr
(게티 이미지를 통해 Issac Baldizon / NBAE 사진)
긍정적 인 직원 리뷰 : "훌륭한 회사 및 혜택, 직원의 행복 유지에 중점을 둡니다."
부정적인 직원의 리뷰 : "직원의 행복을 유지하는 데 중점을 둔 변화가 천천히 일어나며 직원이 불만을 느끼게 만들 때 리더십은 때로는 필요한 변화를 두려워합니다."
8. DocuSign (전체 17 위, 4.4 점)
CEO : Daniel Springer
긍정적 인 직원 검토 : "전반적으로 위대한 일 생활 균형과지지하는 경영."
부정적인 직원 검토 : "승진 경로가 없습니다. HSA 또는 체육관 환급 불가. 부모 또는 보육 할인에 대한 인센티브 없음. "
7. HubSpot (전체 16 위, 4.4 점)
CEO : Brian Halligan
(사진 제공 : Dina Rudick / 보스턴 글로브 : 게티 이미지를 통해)
긍정적 인 직원 리뷰 : "저는 거의 4 년 동안 HubSpot에 있었고 그 당시에 일하기를 생각한 곳이 없었습니다. 왜? HubSpot은 일하기 좋은 곳입니다. 나는 내가 존중받는 것 같아. 나는 언제, 어디서 일할 수 있는지에 대해 많은 자율권을 가지고 있습니다. 나는 회사의 사명에 대해 강하게 느낀다. 대체로, 나는 여기서 매우 행복하다. "
부정적인 직원 평가 : "회사가 성장함에 따라 의사 소통 및 의사 결정이 어려워집니다. 다행히도, 의사 소통을 더 쉽고 더 원활하게하기 위해 노력하는 많은 사람들에게 최고라고 생각합니다. "
6. Salesforce (전체 11 위, 4.4 점)
CEO : Marc Benioff
긍정적 인 직원 검토 : "매우지지적인 환경. 무제한 학습 잠재력. 긍정적 인 회사 전망과 도덕. "
부정적인 직원 평가 : "정치와 같은 큰 회사 문제가 있으며 '평등성'과 '투명성'에 대해 많은 부분이 있지만 일부 부서에서는 여전히 일반적인 기업 불평등자가 있습니다. 많은 내부 프로젝트가 리더십이나 관리 능력 부족으로 실패하고 그 양탄자 밑에 많은 것들이 휩쓸 리게됩니다. "
5. Google (전체 8 위, 4.4 점)
CEO : Sundar Pichai
긍정적 인 직원 리뷰 : "무료 음식, 보조 마사지, 좋은 혜택은 모두 진정한 혜택입니다. 그들은 또한 테크에서 많은 흥미로운 일을합니다. 열린 기업 문화, 평평한 조직 구조, 직원들의 진정한 자아 수용은 좋은 이데올로기입니다. 분명히 실패한 관습입니다. "
부정적인 직원 리뷰 : "Google 관리는 직원, 사무실 공간 및 예산을 통해 프로젝트에 충분한 리소스를 할당하는 데 놀랍도록 두려움에 휩싸입니다. 여기에서의 성공 여부는 사장이 정치인에게 얼마나 훌륭한가에 달려 있으며 실제로 특정 투자의 장점에 초점을 맞추기보다는 사장과 정치인으로 일하는 것이 얼마나 좋은지에 달려 있습니다. 규모가 너무 커서 놋쇠 정강이에 관해서는 정확하지 않습니다. "
4. 페이스 북 (전체 7 위, 4.5 위)
CEO : Mark Zuckerberg
샌프란시스코, 캘리포니아 -5 월 1 일 : 페이스 북의 CEO 마크 주커 버그는 산호세, 캘리포니아에서 2018 년 5 월 1 일에 F8 페이스 북 개발자 회의 동안 말한다. 페이스 북의 CEO 마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg)는 5 월 2 일까지 진행되는 FB 개발자 컨퍼런스에 기조 연설을했다. (사진 : Justin Sullivan / Getty Images)
긍정적 인 직원 리뷰 : "언론에 언급 된 것과 우리의 플랫폼을 악용하는 악의적 인 배우의 결과로 우리가 직면 한 어려움은 우리가 함께 밴드를 만들고 문제 해결에 집중합니다."
부정적 직원의 리뷰 : " 일과 삶의 균형은 끔찍합니다. 우리 팀의 모든 사람들은 정규 시간, 야간 및 주말을 제외하고 일합니다. 아무도 당신이해야한다고 분명히 말할 것입니다.하지만 경쟁 문화가 있다면, 당신은 꽤 많은 시간을 투자 할 것입니다. "
3. 링크드 인 (전체 6 위, 4.5 점)
CEO : Jeff Weiner
직원들의 긍정적 인 평가 : "실리콘 밸리에서 가장 영리하고 재능있는 지도자가 많이 있습니다."
부정적인 직원의 리뷰 : "믿을 수 없을 정도로 밝은 직원 간의 경쟁이 치열합니다."
2. Procore Technologies (전체 4 위, 4.5 점)
CEO : Craig "Tooey"Courtemanche
긍정적 인 직원 리뷰 : "탁월한 문화, 세계 최고 수준의 인력 및 혜택"
부정적인 직원 검토 : " 극심한 성장에는 어려움이 있습니다. 일을 제대로하기위한 의도가 있습니다."
1. 줌 비디오 통신 (전체 # 2, 4.5 등급)
CEO : Eric S. Yuan
긍정적 인 직원 리뷰 : "훌륭한 제품, 사실, 시장에서 가장 좋습니다. 줌은 사무실에서 놀라운 이점과 수많은 혜택을 누리고 있습니다. 여기 줌과 함께 일할 수있는 커다란 사람들이 있습니다. 나는 내 친구들에게 많은 사람들을 생각한다. CEO는 진심으로 직원들에게 관심을 기울이고 있습니다. "
부정적인 직원 평가 : "나는이 문화가 지난 1 년 반 동안 부정적인 방식으로 옮겨 갔음을 두려워합니다. 너무 많은 영업 사원이 있습니다 - 상급 관리자가 알아 차리기 시작하고, 사람들을 끌어내는 과감한 일들이 있습니다. 당신이 더 높은 부분에 있지 않는 한, 진짜 영토는 새겨 져 있지 않습니다. 그것은 낮은 부분이 조직의 토템 극의 하단에있는 것 같습니다. "