출처 : https://techcrunch.com/2018/11/13/facebook-learning-mentorships-jobs/
사람들이 멘토링 관계에서 서로 연결하고 일자리를 구할 수있는 방법을 시작하면서 Facebook작년에 걸쳐 또는 너무 느리게 LinkedIn에서 잠식 해 왔습니다.그들의 접촉 네트워크를 활용하여 경력 전망을 확대하고자하는 사람들을위한 플랫폼으로 100 만개의 일자리가 소셜 네트워크를 통해 확보됨에 따라 Facebook은 오늘 새로운 전략 포털 인 Learn with Facebook을 시작했습니다. 이미 멘토 쉽 (Mentorships)과 잡 (Jobs)에 인접 해있는 두 가지 서비스에 대한 기능을 확장하고 있습니다.
이제는 사용자가 자신의 성냥을 만들 수있는 멘토가 열립니다. 잡스를 게시하는 사람들은 회원이되는 그룹으로 게시 할 수있게되었습니다.
오늘날의 뉴스는 페이스 북이 플랫폼을 다양 화하는 방법과 사람들이이 플랫폼을 사용하게 된 이유에 대해 지속적으로 노력하고 있음을 보여주는 강력한 신호입니다. 지난 분기 에 회사는 선거에 영향력을 행사하고 소셜 네트워크의 역할에 대해 나쁜 언론에서 계속 굴복하면서 미국 / 캐나다 및 유럽에서 정체되어 전 세계적으로 사용자 성장이 2 % 미만으로 떨어지는 것을 보았습니다. "가짜 뉴스 "및 위반이나 일반적인 비즈니스 과정을 통해 사용자 데이터를 공유하는 데 사용됩니다.
이러한 맥락에서 새로운 참여 이유를 창출하고 플랫폼을 사용하는 새로운 애플리케이션과 서비스를 구축하는 것이 합리적입니다.
모두 똑같이, 이것들은 여전히 소셜 네트워크를위한 아기 단계입니다.
Facebook을 통한 학습은 다른 사람들과 파트너쉽을 맺어 만든 13 개의 "모듈"로 시작하며 10 분이 채 안되며 각각 Facebook을 직장에서 사용하는 사람에게 유용 할 수있는 전문성 개발에 중점을 두거나 시작할 수도 있습니다 직장을 찾기 위해 페이스 북을 사용합니다. 소셜 미디어 마케팅, 디지털 스토리 텔링, 이력서를 높이고 인터뷰 에이스를 알리는 것과 같은 주제를 중심으로 한 세션입니다. (현재, Chan Zuckerberg Initiative 가 추진하고 지원하는 교육 이니셔티브 및 신생 기업과는 매우 거리가 멀며 , Facebook을 통한 학습은 전문성 개발에 중점을 둡니다.)
Facebook의 정책 마케팅 책임자 인 파티마 살리 우 (Fatima Saliu)는 공을 굴리는 것이 목표이지만 페이스 북이 장기간 제품을 개발하기를 희망하는 야심은 더욱 야심적이라고 말한다.
"이것은 기초이자 시작입니다."페이스 북이 더 많은 기술 습득을 계속하고자하는 사람들을 위해 페이스 북이 제 3 자와 협력 관계를 맺고 있음을 지적했습니다. 예를 들어, Goodwill Community Foundation과 협력하여 새로운 학습 포털을 홍보하고 숫자 지난 몇 개월 동안 위조 된 커뮤니티 칼리지와의 파트너십 (이 중 13 개는 지금까지 발표 된 바 있음). 이 모든 것은 2020 년까지 디지털 기술 분야에서 미국 내 1 백만 명의 소규모 기업을 양성 하는 회사의 큰 사명 중 하나 입니다.
장기적으로 그녀는 "우리는 시장 경제 및 직무 기술을 통해 진화하고 있는지 확인하기 위해 내용을 작성하려고합니다."라고 말하면서, 다른 e- 러닝 사이트를 잠재적으로 인수하는 것을 포함 할 것이라고 그녀는 언급했다. 더 많은 콘텐츠를 가져올 파트너십에 대한 것입니다. "우리에게는 구직자들의 필요를 충족시키는 것이 중요합니다. 이 시점에서 우리는 파트너와 협력하고 있지만이 필요성을 충족시키기 위해 모든 가능성을 열어두고 있습니다. "페이스 북이 인수를 고려하여 운영을 확대 할 수 있는지 여부에 대한 질문에 대해 그녀는 말했다.
링크드 인 (LinkedIn)은 지난 주 자사 사이트에 약 13,000 개의 코스를 보유하고 있다고 밝혔다 . 린든 닷컴 (Lynda.com) 인수를 통해 부분적으로 향상시킬 수 있었던 인벤토리이다. 최근에는 수만 개의 콘텐츠를 플랫폼에 통합하기 위해 여러 타사와 파트너 관계를 맺었습니다. LinkedIn은 광범위한 프리미엄 지불 모델을 보유하고 있지만 Facebook은 현재 경력 개발 서비스에 대해서는 비용을 청구하지 않습니다.
3 개월 전에 공식적으로 시작된 멘토 쉽 은 소규모로 확장되고 있습니다. 이전에는 그룹 관리자가 그룹의 멘토십 옵션을 활성화 한 다음 멘토와 멘티를 서로 적극적으로 대응시켜야했습니다. 이제이 단계는 이해 관계자가 수행 할 수 있습니다.
멘토 기능을 구축 한 페이스 북의 엔지니어링 관리자 인 션 오라일리 (Sean O'Reilly)는 관리자 변경의 이유는 멘토링에 참여하기에는 너무 많은 부담을 안고 있다고 말했다. "우리가 가진 가장 큰 피드백은 대부분 직업 기술자가 있기 때문에 특히 전문성 개발에있어 관리자에게는 많은 일이 있다는 것입니다."
이제는 멘토를 찾거나 멘토로서 자신을 제안하는 사람들은 관심있는 매개 변수를 기반으로 선택을 합리화 할 수 있으며 Facebook은 선택할 수있는 사용자 목록을 제공합니다. 당분간, 이것은 자동적으로 제안되지는 않을 것이지만, 페이스 북이 사회적 상호 작용을 위해 구축 한 알고리즘을 감안할 때, 그것이 미래의 단계라면 놀라지 않을 것입니다.
더욱 흥미롭게도 지금은 e- 러닝과 마찬가지로 멘토 십은 계속 무료 서비스가 될 것입니다. 페이스 북이 삶에 대한 조언을 제공하고 경력에 대한 조언을 제공하며 유료로 제공하는 것과 같은 더 많은 분야를 지속적으로 도입하고 있기 때문입니다 조언 - 이것 역시 재검토의 대상이 될 수 있습니다. 어쨌든 유료로 조언을 제공하는 Life Coach가 있으며 이미 Facebook에 자신을 판매하고 있기 때문에 Facebook이 어느 시점에서 거래 자체를 촉진하기 시작하는 것이 타당합니다.
그동안 모든 전문 서비스는 사이트의 Jobs 도메인에 계속 남아 있습니다. 페이스 북은 사람들이 잡스 페이지 나 뉴스 피드뿐만 아니라 그룹스에 일자리를 올릴 수있게 해주는 업데이트를 오늘부터 받고있다. 지금은 사람들이 이미 회원 인 그룹으로 만 이동하지만, 시간이 지남에 따라 너무 열리 며 그 직업이 가장 관련성이 높은 곳이면 어디든 연결됩니다. 현재 페이스 북의 'Learn with Facebook'컨텐츠와 함께 일자리 제안을 이미 볼 수있다.