구글 직원 파업 11 월 1 일은 기술 산업에 지속적인 영향을 떠나고있다.
워크 아웃 직후, 수천 명의 Google 직원 을 보았습니다.세계 곳곳에서 성희롱과 부정 행위 주장에 대한 회사의 잘못된 취급 에 항의하는 것으로 밝혀 졌다고 회사 관계자는 직장 폭력을 주장하는 직원들에 대한 강제 중재 정책을 종식 시킬 것이라고 밝혔다 . 페이스 북은 다음날 직원들이 법정에서 성희롱 혐의를 주장 할 수 있도록 발표했다.
오늘, 에어 비앤비와 이베이TechCrunch에 그들도 더 이상 성희롱 주장을 민간 중재를 통해 해결할 것을 요구하지 않는다고 확인했습니다. 이 발표는 BuzzFeed News의 기사에 따라 어떤 기술 회사가 Google의 항의에 비추어 정책을 업데이트하고 있는지를 보여줍니다.
수천 명의 구글 직원이 11 월 1 일 성희롱 및 부정 행위 혐의에 대한 회사의 항의에 항의했다.
에어 반 (Airbnb) 대변인은 "우리는 21 세기에 우리 직원을 지원하고 직장을 강화하는 최선의 방법을 지속적으로 고려하고 재고하는 것이 중요하다고 생각하는 회사"라고 말했다. "처음부터 우리는 성실함과 존중의 문화를 만들기 위해 노력해 왔으며 오늘날의 변화는 우리 직장에서 소속감과 성실성을 이끌어내는 또 하나의 단계입니다."
여기에 이베이가있다."이베이 (eBay)는 직원들이 편안함을 느낄 수있는 포괄적 인 문화를 육성하는데 큰 자부심을 갖고 있으며, 직장 내 문제를보고하도록 장려했다. 우리는 eBay의 개방적이고 정직하며 직접적인 가치를보다 잘 반영하고 격려하기 위해 성희롱 주장에 관한 기존 직원 정책을 조정했습니다. "
BuzzFeed 에 따르면 , Pinterest, Oath, Twitter, Reddit 및 다른 이들은 필수 중재를 요구하지 않았습니다. Uber, Lyft 및 Microsoft는 각각 작년에 강제 중재를 종식했습니다.
중재는 판사, 배심원 또는 상소권이없는 분쟁 해결을위한 사적인 방법입니다. 강제 중재를 요구하는 회사는 소송 및 집단 소송에 참여할 직원의 권리를 포기합니다.
강제 중재 정책을 폐기하는 것은 불만을 품은 직원이 Google에 대해 요구 한 다섯 가지 요구 중 하나였습니다. 중간 포스트에서 리터의 AST 주, 파업 주최 해결하기 위해 회사의 실패 강조하면서 강제 중재를 종료하는 구글의 결정을 칭찬 모든 자신의 요구를.
... "응답은 이사회에서 다양성 장교와 직원 대표를 높이는 것과 같은 핵심 요구 사항 중 일부를 무시하고 인종 차별, 차별 및 구조적 불평등에 중점을 둔 사람들을 지저분하게 지 웠습니다. 시간 근로자 '로부터 계약직 근로자 는 Google의 인력 중 절반 이상을 차지하고 회사 전체에서 필수적인 역할을 수행하지만 기술 회사 고용과 관련된 몇 가지 혜택을받지 못합니다. 그들은 또한 주로 색, 이민자, 노동자 계급 출신의 사람들입니다. "
구글 직원 들은 다른 구글 직원들과의 다중 관계와 성적인 혐의 에도 불구하고 구글이 안드로이드 공동 창안자 인 앤디 루빈에게 9 천만 달러의 퇴장 패키지를 제공했다는 폭탄적인 뉴욕 타임스 조사가 있은 지 수십 년 후인 10 월 말에 전사적 파업 계획 을 세우기 시작 했다. 비행.
Rubin 은 NYT의 기사에 "수많은 부정확성"이 포함 되어 있다고 말했다 .