LinkedIn 은 6 억명에 가까운 사용자와 현재 Microsoft의 지휘하에있는 작업 세계를위한 소셜 네트워크로서 이미 플랫폼에있는 사람들이 사용하는 방식을 계속 확장하면서 인수를 발표했습니다. 그것은 비즈니스 및 기타 조직을위한 고용 계약 서비스를 제공하는 신생 기업인 Glint 를 인수했습니다 .
거래 조건은 공개되지 않습니다. 어떤 상황에서는 Glint이러한 라운드를 포함하여 - 거의 $ (80) 만 달러 제기했다 $ (27) 만 달러 와와 $ (20) 만 달러 지난 2 년을 -에 따라 마지막 라운드에서 약 $ (220) 백만 평가했다 PitchBook . 투자자에는 Bessemer Venture Partners, Norwest Venture Partners, Shasta Ventures 및 Meritech Capital Partners가 포함되었습니다.
이 소식은 블로그 게시물에서 LinkedIn 과 Glint 가 발표했습니다 .
LinkedIn 의 인재 솔루션 담당 부사장 인 Daniel Shapero 는 " Glint의 팀이 LinkedIn에 가입하고 현재의 Glint CEO 겸 창업자 인 Jim Barnett에 의해 계속해서 그 내부에서 두드러진 단체로 활동할 것이라고 말했다.
지난 몇 년 동안 LinkedIn에 대한 한 가지 큰 초점은 고객 유치, 특히 플랫폼에있는 비즈니스에서 파생 된 참여 및 그에 따른 수익을 늘리는 방법이었습니다. 현재 LinkedIn의 수익 창출 제품 중 일부는 Lynda.com을 통해 프리미엄 회원, 채용 (Talent Soutions) 및 교육을 포함합니다. Glint는 교육 , CRM 도구 및 가장 최근의 비즈니스 인텔리전스 와 같은 기존 서비스와 함께 이러한 사용자를 위해 더 많은 서비스를 구축하려는보다 폭 넓은 전략을 추진하는 또 다른 단계 입니다.
Talent Solutions를 이끌고있는 Shapero의 블로그 게시물은 이것이 LinkedIn의 채용 비즈니스에 어떻게 부합하는지 보여주는 또 다른 증거입니다. 오늘날 비즈니스에서는 LinkedIn을 채용 할 수 있습니다. 이제는 내일, LinkedIn을 고용 한 후에도 계속해서 직원들 주위에 더 많은 서비스를 제공 할 수 있습니다. 직원 참여 , 직원 라이프 사이클 , 관리자 효과 성 및 팀 효율성을 포함한 Glint의 현재 제품 목록 . 앞에서 설명한 것처럼 Glint는 직원 설문 조사를 통해 작업 한 다음 기계 학습, 자연어 처리 및 예측 분석을 사용하여 분석합니다. 이 보고서는 직원들이 경영, 보상 및 직장 문화에 관해 어떻게 느끼는지를 측정하고 회사가 점수를 향상시킬 수있는 방법에 대한 제안을합니다.
새로운 직원 모집 및 교육 비용을 절감하는 데 도움이된다는 생각입니다.
LinkedIn은 직원들의 경력 개발 (예 : 교육 제품 사용)을 지원하는 솔루션을 이미 구축 해왔고, 일부는 피드백을 사용하여 교육 과정을 조정하는 데 사용할 수 있기 때문에 전사적 인 측면에서 인접한 역할을 수행 할 것입니다. 직원 용 등.
"우리는 Glint가 모든 회사가해야 할 현대적인 HR 베스트 프랙티스를 발견했다고 생각합니다. 업무, 문화 및 리더십에 대한 직원의 의견을 정기적으로 수집하고 리더에게 이러한 통찰력을 행동으로 옮기는 데 필요한 도구를 제공하십시오"라고 Shapero는 씁니다. "Glint의 고객 인 LinkedIn에서 우리는 이것이 처음으로 가져다주는 가치를 경험했습니다. Glint는 임원들에게 자신이 갖고있는 재능의 건강과 행복에 관한 질문에 대답 할 수있는 도구를 제공하고 모든 수준의 관리자가 개선해야 할 접근과 통찰력을 제공합니다. "
LinkedIn은 LinkintIn에 통합 될 때 Glint가 기존 서비스를 종료하지 않을 것이라고 알려줍니다.
이 발표의시기는 또한 주목할만한 것입니다. LinkedIn은 자사의 대규모 Talent Solutions 컨퍼런스를 시작하고 있으며, 이것이 부문 분할을 희망하는 분위기를 조성하는 데 도움이됩니다.
Glint 사후 획득에 대해 더 자세히 업데이트