Google은 악명 높은 James Damore 노트 (따라서 Damore는 Google을 떠나지되었다)의 한 건 후에 최초로 회사 직원의 다양성에 대한 보고서를 발표했다. 이 메모 건은 이야기 긴하지만, 요약하면 Damore은 성 차별적 인 생각을 노트에 적고 , 이것이 크로스 퍼졌다는 것이다. Damore는 해고되고, 이 해고에 대해 그는 Google을 호소했다. 그러나이 소송은 2 월에 노동 관계위원회에 의해 조정이 이루어졌다. 그리고 얼마 지나지 않아 다른 직원들이 밝혀졌다. 2 월 하순의 Gizmodo의 보도에있는대로, Tim Chevalier이 다양성을 주창 한 것으로 해고됐다고 주장하고있다. Chevalier는 Google을 고소하고있다.
"저는 Google 직장에서 보이는 백인 특권이나 성 차별을 지적함으로써 보복을 받았다. 이것은 잘못" Chevalier는 몇 달 전, TechCrunch에게 왜 Google을 고소하려고 결정했는지 이렇게 말했다. "나는이 사건을 공개하고 싶었 .Google에서 인종적 소수의 사람들이 어떻게 다루어지고 있는지를 사회에 알고 싶어했기 때문이다."
Google은이 사건을 조정에 반입하려하고있다. 2018 년 6 월 11 일자 법원의 기록 문서에 따르면, 이달 초 Google 변호사는 Chevalier은 첫 번째 주장에서 "이 사건을 조정하는 것을 서면으로 동의하고있다"고 말했다 있다.
그런데, Google의 다양성과 구성 현황을 요약하여 설명하자. 여기에 실제보고가있다. 다양성에 대한 보고서로 5 회째가 최신 및 가장 망라하고있는 것이다. 처음으로, 인원 마모 속도와 인터 섹션 쇼나 리티에 대해서도 정보를 공개하고있다.
첫째, 높은 수준의 숫자에서.
· 30.9 퍼센트 글로벌 여성의 비율
2.5 % 미국에서 흑인의 비율
· 3.6 % 미국의 라틴 아메리카 비율
· 0.3 % 미국의 원주민의 비율
· 4.2 % 미국의 혼혈 사람의 비율
Google은 또한 성별에 대한 보고서가 "사내의 성적 소수자 사람들의 존재를 반영하지 않는"것을 인정 성별에 대한 향후의 조사 방법을 모색하고있다. Google은 스스로 지적대로 여성과 흑인, 라틴 아메리카 사람들의 비율이 많아지고있다. 지난해 Google에서 여성의 비율은 30.8 퍼센트, 흑인은 2.4 퍼센트, 라틴 아메리카 사람은 3.5 퍼센트였다.
관리 수준도 전년에 비해 숫자는 좋아지고 있지만, 높은 직위의 직원은 74.5 퍼센트가 남성의 66.9 %는 백인이다. 개선은 반가운 일이지만, 이것으로는 불충분 다음 리포트에서는 추가 개선을 기대하고 싶다.
이야기를 먼저 진행하면 Google있어서의 최종 목표는 과소 평가 된 능력을 발굴하는 것이라고하고있다. 그것이 무엇을 의미하는 것은별로 분명하지 않다. Google에서 다양성을 담당하는 부사장 Danielle Brown은 TechCrunch와의 인터뷰에서 Google은 전문 학위를 취득하고 있으면서 과소 평가 된 사람들의 기술과 직업 센서스 데이터를보고 고 밝혔다 있다. 그러나 이렇게하는 것으로 구성 비율의 숫자가 어떤 것이 될지 모르겠이라고도 말했다. 이상적인 모습에 대해 물었을 때, 그녀의 대답은 다음과 같은 것이었다.
아시다시피, 이것은 장기적인 노력이다. 지금까지 우리는 잘 해왔 을까. 난 몰라. 그러나 우리는 상황을 개선 해 나갈 때 낙관하고있다. 하룻밤에 해결할 수있는 도전이라고는 생각하지 않는다. 전체에 걸릴 것이기 때문이다. 장기적인 노력이되지만, 우리 팀은 달성 가능하다고 낙관하고있다.
전술 한 바와 같이, Google은 이번에 처음으로 인원 마모 속도에 대해서도 공표하고있다. 흑인과 라틴 아메리카 사람 인원 마모 률이 2017 년 가장 많았지 만, 이것은 적어도 나에게는 놀라운 일이 아니다. 분명히 말하면, 인원 마모 속도라는 것은 막히는 언제 무렵 몇 명이 회사를 떠났다가하는 지표이다. 관리직에 흑인과 라틴 아메리카 사람이 적은 기업에서 일할 때, 일반적으로 그러한 기업에서 독점 취급이나 공격 차별을받는 것은 흔한 일이다.
"분명히, 여성, 남성 모두 미국의 흑인, 라틴 아메리카 인원 마모 속도가 좋은 것은 아니다"라고 Brown은 TechCrunch 말했다. "이 분야야말로 우리가 집중하고 노력하고있는 중이다."
그 때 그녀는 Google 내부 조사 데이터에서 직원들은 자신들이 동료로하지 않는다고 느꼈을 때 회사를 그만두는 경향이있는 것으로 나타났다도 덧붙였다. 그래서 지금 Google 직원끼리의 관계 "좋은 관계는 당신에게 무슨 일인가"라는 것이 임하고있다.
"우리가 배운 것 중 하나는 무의식적 편견 교육을 중단하면 의식한 행동을 일으키지 않는다는 것이있다. 필요한 행동을 일으킬 수 없게된다"고 그녀는 말했다.
인원 마모 속도에서 벗어나면 Google이 잘하고 여성의 정착률이다. 기술 분야, 비 기술 분야 모두 남성보다 여성이 장기간 Google에서 일하고있는 것으로 밝혀졌다. 한편 Brown은 큰 문제가되기 전에 대처할 수 있도록 CEO 인 Sundar Pichai와 그의 경영 팀에 격주로 인원 마모 비율 숫자를 1 월에서보고 있다고 밝혔다.
전술 한 바와 같이, Google은 인터 섹션 쇼나 리티에 대한 정보를 공개하는 것은 이번이 처음이다. Google의 데이터에 따르면, 인종별로 볼 때 여성의 수는 전체 인종에서 남성보다 적었다. 그것도 이전처럼 그다지 놀라운 일이 아니다. 직원의 3 퍼센트가 흑인이지만, 흑인 여성의 비율은 1.2 퍼센트에 불과하다. 라틴 아메리카 여성에게 눈을 돌리면, 라틴 아메리카 전체의 비율이 5.3 퍼센트였던 반면, 여성의 비율은 1.7 퍼센트에 그 친다. 즉, Google이 말한대로, Google에서 여성 직원의 증가는 주로 백인과 아시아계 의한 것이라는 것이된다.
Brown은 작년 6 월에 Intel에서 Google로 옮겨 왔지만, 이후 많은 수에 직면했다. 8 월 Damore 반대로 다양성 메모가 문제가되었지만, 이것은 Brown Google로 옮겨 가고 몇 달 후의 일이다. "개방적이고 포괄적 인 환경이라는 것은 다른 정치적 견해를 포함한 다양한 생각을하는 사람들이 자유 활달하게 의견을주고받을 수있는 문화의 형성을 의미한다. 그러나 그러한 자유로운 의사 표명은 행동 강령, 정책 반 차별 법에 적혀있는 평등 한 고용 기회의 원칙에 부합해야한다 "고 말했다.
Brown은 또한이 문서는 "나는 나 회사가 권장하고 장려하는 견해를 반영하는 것은 아니다"라고 말했다.
오늘 Brown은 반 다양성 메모 건에 대해 "나를 위해 Google의 기업 문화와 Google 직원이 어떻게 생각하고 있는지를 배우는 매우 흥미로운 기회가되었다"고 말했다.
"이 보고서에서 강조된 것이 공약이되면"이라고 말했다. "Google뿐만 아니라 테크 산업 전체적으로도 우리는 하나가되어 장기적으로 추진해야 할 과제를 안고있다."
Brown에 따르면, Google 직원 모두가 회사의 생각에 동참하고있는 것은 아니라고한다. 그러나 그녀는 긍정적 인 견해 부정적인 견해 어디라도 직원에 적극적으로 토론에 참여 해달라고 간절히 바라고있다. 그러나 다른 기업처럼 "뭐든지 있음으로 말하는 것은 아니다."
Google의 행동 규범을 준수하지 않을 경우 "신중하게 대처해야한다. 그리고 정치적 견해에 얽매이지 않고 결정을 내릴"고 그녀는 말했다.