출처 : http://jp.techcrunch.com/2018/02/14/grooves-fund-raised-from-regional-banks/
유료 직업 소개, 즉 인재 소개하는 사업소는 일본 전국에 약 2 만 곳도있다. 사실 그들 중 많은 직원 몇 명 이하의 중소 영세 규모라고한다. 인재를 찾는 측면으로는 우수한 인재를 중도 채용한다면 가능한 한 많은 인재 소개 회사와 접점을 갖는 것이 채용의 성공 확률은 오르지 만, 작은 사업장 1 사 1 개사와 계약마다 모집 내용 등록하는 것은 손이 많이가는 주요 에이전트에 이용이 흘러 경향이있다.
grooves 가 운영하는 ' Croud Agent (클라우드 에이전트) "은 구인을 1 개소에 등록하여 그 절차를 생략하면서 여러 인재 소개 회사가 보유한 인력과 매칭 할 수있는 플랫폼이다.
grooves는 2 월 13 일いよぎん캐피탈, 니가타 벤처 캐피탈, 북양 캐피탈이 운영하는 펀드와 신생 은행을 인수 대상으로 총 1.8 억 엔의 제삼자 할당 증자를 실시했다고 밝혔다. grooves는 2017 년 2 월에 실시한 오이타 벤처 캐피탈, 히로시마 벤처 캐피털로부터 자금 을 시작으로 지방 은행 계열 벤처 캐피털 (VC)도 포함한 지역 금융 기관에서 자금과 제휴를 추진하고있다. 이번 조달하여 지역 금융 기관 (지방 은행 계열 VC 포함)의 출자 · 제휴는 11 행 · 사 자금 조달액은 총 4.5 억 엔을 기록함.
grooves이 "사회 문제를 해결하는 의미도있다"며 태클은 지방의 인력 부족에 대한 지원이다. 지역에 뿌리를 내린 금융 기관은 재정적으로 지역의 중소기업을 지원할 수는 있지만 사업을 확장시키는 인재를 실제로 수집하는 것은 어렵다. 그래서 Crowd Agent를 운영하는 grooves가 금융 기관과 연계하여 인재 확보의 관점에서 기업의 지원을 해 나갈 생각이다.
이러한 「금융 기관 × 모집 "운동을 강화하는 움직임도 배경에있다. 1 월 23 일 금융 기관이 밝혔다 "중소 · 지역 금융 기관의 종합적인 감독 지침」일부 개정안 에서는 은행과 자회사 등이 직업 안정법에 의거 한 허가를 얻은 후 인재 소개 업무를 수행하는 것을 인정하는 내용으로되어있다.
Crowd Agent는 인재 소개 회사 500 개사에 이용되고 있으며, 그 주요 도시 지역의 에이전트이다. 그러나 도시 지역에 거주하는 지방 출신자를 소개하는 경우는 지역 금융 기관과의 제휴에 실제로 U 턴 · I 턴 채용을 담당 한 예도 나오고 있다고한다. grooves는 "지역에서 절대 수가 적은 후보자 중에서 인재를 찾는 것이는 생각 같은 인재 채용 어렵다. 그 점에서도 은행 만이 할 수없는 것을 grooves으로 지원하겠다"고한다.
grooves는 지방 기업이 인재 소개 회사를 이용하는 것의 효과에 대해 "지방 기업이 웹 미디어에 게재 된해도 도시에서 전직 하자고 좀처럼되지 않습니다. 그러나 인재 소개 회사, 회사의 장점 등을 잘게 청각하여 매력을 전하는 것으로, 전직이 발생하게된다 "고 설명한다. "예를 들어, 오이타 현 자본금 1000 만엔 미만의 IoT 관련 시동이있다. 일반적으로 전직 활동을하고 있으면, 출신 현이었다고해도 전직 처 후보에 올라 어렵고,주의 않을 수있다 . 이러한 기업도 "오이타 벤처 캐피탈과 행정의 지원도 얻어 IPO를 목표로하고 있어요"등의 정보를 모집 회사가 설명하는 것으로, 「그러면 3 년이나 5 년 정도 그곳 근무 실적을 올려 볼까」라고하는 일도 일어날 수있다 "(grooves 담당자)
현재 Crowd Agent를 사용하여 채용 할 기업 중 약 25 %가 지방 기업이라고한다. grooves는 "인재 소개 회사와의 매칭 플랫폼을 지방 기업은 높이 평가 해주고있다"며 지역 경제 활성화를위한 인력 공급에 더욱 주력 지역 은행과의 제휴 확대, 47 도도부 현 를 망라하는 전국의 지역 은행과의 제휴 · 개척을 목표로한다.