https://techcrunch.com/2017/10/25/contract-laborers-at-tech-companies-should-be-allowed-to-organize/?ncid=rss
작년 2 년 연속 평균 가구 소득이 증가 했지만 (오바마 덕분에), 노동 계급은 여전히 압도적 인 어려움에 직면 해 있습니다. 이민자의 권리가 공격 받고 있습니다. 노동자들은 기본적인 존엄성과 정의 를 위해 싸워야합니다 . 건강 관리 접근은 쉽게 위협 받고 있습니다. 양질의 보육 이 부족 합니다. 그러나 가장 큰 도전은 경제적 불평등이 커지는 것이다.
이것은 계약 노동에 의존하는 기업들 - 일 백만 달러의 임원 급여를 창출하기 위해 노동자 임금을 낮추기위한 잘 알려진 전략 -에 의해 부분적으로 연료가 공급됩니다. 이 회사들은 계약직 노동을 공정한 임금 협상을위한 노동자의 시도를 무너 뜨리는 도구로 사용하고 양질의 건강 보험, 가족 및 의료 휴가, 근로자 교육 및 근로자 재교육에 대한 지불을 피하기위한 허점으로 사용합니다.
노동 계급 조직의 아시아계 미국인 여성 지도자이자 많은 선택권을 가진 정규 소비자 인 나는 편의성이나 비용을 위해 내 이념을 희생시키는 결정에 끊임없이 직면 해있다. 그것은 유벤투스를 타고 택시를 타거나 인종 차별 정책에 위배 되어 호텔에 대한 에어 비앤비 (Airbnb) 예약 을하기 위해 유독 한 기업 문화 를 바라 볼 수도 있습니다.
계약 노동에 의존하는 회사를 선택하는 것은 의식이있는 소비자에게 유사한 딜레마를 제기해야합니다. 사용하려는 앱과 같은 작은 결정의이면에는 근로자에게 실질적인 결과가 놓여 있습니다. 그러나 최악의 범죄자 - 우리 일상 생활에서 뗄 수없는 부분이 된 가장 큰 기술 회사 -에 관해서 우리는 선택의 여지가 많이 남아 있지 않습니다.
페이스 북 은 "세계에 진정한 가치를 창출하는 방법에 매일 집중하는" 목표를 설득 하고 있다. 구글은 "악하지 말라"라는 슬로건을 자랑스럽게 여긴다. 그러나 빅토리아의 기술자들을 공정하게 대할 때 현실은 수천 명의 계약직 근로자가 크게 다를 수 있습니다.
이 근로자들 - 많은 사람들이 색을 띠며 - 1 년에 2 만 달러 정도 를 적게 냅니다. 이러한 종류의 치료가 겪는 어려움과 불평등은 엄청납니다.
우버 (Uber)와 라이 프트 (Lyft)와 같은 승용차 공유 서비스를 제공하는 기업 임원들은 수백만 달러 급여를 계속해서 지불하고 운전자는 보다 나은 임금과 경제적 안정을 위해 조직 할 수 없습니다 .
페이스 북의 기술자들이 건물에서 건물에 이르기까지 잘 차선을 옮기는 계약 노동자들은 근처 주택을 살 여유가 없기 때문에 교대 사이 에서 차 안에서 잠을 자고있다 . 다섯 개 가족 차고에서의 생활은 부모가 적절한 주택을 지불하는 페이스 북의 식당에서 자신의 계약 직장에서 충분히 얻을 수 없기 때문에.
Google 창고의 계약직 근로자는 저임금 및 열악한 노동 조건과 유사한 문제 를 가지고 있습니다. 내부자에 따르면 Google은 계약 근로자와 직원이 동등 하므로이 문제가 회사에 침투합니다.
불평등을 줄이려면 우리는 편의를 위해 만들어진 모든 선택이 실제 근로자들에게 높은 비용으로 부과 될 수 있다는 것을 명심해야한다. 우리는 계약직 근로자를 최대한 길게 지키는이 기업 관행을 더 이상 받아 들일 수 없습니다.
진보적 인 지역 사회에서 정치인, 지역 사회 운동가 및 기타 지지자들이 반 (反) 노동자 관행을 위해 대형 기술 회사를 부르고 모든 노동자를 공평하게 고용 할 것을 요구하는 것은 오랜 과거의 시간이다. 이것은 노동 운동의 진정한 친구이지만 빅 테크의 계약직 정책에 대해 지금까지 조용한 정치 지도자들에게 특히 중요합니다.
한편 다른 산업계에서 수십 년에 걸쳐 조직 된 노동 조합은 의료 휴가, 건강 관리 및 교육 기회를 비롯한 혜택을 포함하는 단체 교섭 협약이 실제로 가능함을 보여주었습니다. 이것은 노동자들이 원하고 필요로하는 것입니다. 예를 들어, 페이스 북의 약자 급료 계약 카페테리아 직원 중 500 명 이상이 최근 기술 업계의 계약자를위한 새로운 노조에 가입했으며, 실리콘 밸리 라이징 (Silicon Valley Rising) 과 같은 캠페인 은 더 많은 근로자가 단결하도록 권장합니다.
빅 테크 내에서 노동 운동이 조직 될 수있는 기회는 유망하지만이 싸움은 모든 근로자와 가족이 함께하는 투쟁입니다. Big Tech와 다른 회사들이 책임 져야 할 자리를 마련하려면 데크 노조 조직자, 정치 지도자 및 의식이있는 소비자 모두에게 손이 필요합니다.
우리는 공평한 임금, 건강 관리에 대한 접근성, 공포와 차별에서 벗어나 존엄성을 가지고 살며 일하는 능력으로 지속 가능한 직업을 제공 할 것을 요구해야합니다.